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公司辭退員工有哪些情形？
2022.04.21

根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定 1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了
員工曠工三天可以直接辭退嗎？
2022.04.14

員工曠工三天是否直接辭退，勞動法對此沒有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容判斷。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位在制度中明確將曠工三天視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
員工曠工三天，可以直接辭退嗎？
2022.04.13

員工曠工三天是否直接辭退，勞動法對此沒有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容判斷。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位在制度中明確將曠工三天視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
員工曠工三天可以直接辭退嗎
2022.03.21

員工曠工三天是否直接辭退，勞動法對此沒有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容判斷。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位在制度中明確將曠工三天視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
可以直接訴訟離婚的情形有哪些
2022.10.14

可以訴訟離婚的情形如下： 1、一方想離婚另一方不同意的。 2、雙方都同意離婚，但就財(cái)產(chǎn)分割等問題沒有協(xié)商一致的。 3、一方是無民事行為能力人的。 4、一方下落不明，另一方想要離婚的。 5、一方人在國外學(xué)習(xí)或工作，無法回國；另一方在國內(nèi)，想要
股東可以直接起訴的情形有哪些？
2023.05.10

公司法規(guī)定股東直接訴訟的情況包括： 1、撤銷決議之訴; 2、不能行使查閱權(quán)之訴; 3、異議股東股份回購請求權(quán)之訴; 4、損害賠償之訴; 間接訴訟又稱為派生訴訟，是特定股東在特定情況下，代表公司對董事、高級管理人員提起的訴訟。如果勝訴，判決的
離婚可以直接判決的情形有哪些？
2022.10.13

1、可以直接判決離婚的情形如下：重婚或有配偶者與他人同居的；實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的；因感情不和分居滿二年的；一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》
可以直接判決離婚的情形有哪些
2022.11.04

1、可以直接判決離婚的情形如下：重婚或有配偶者與他人同居的；實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的；因感情不和分居滿二年的；一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》
可以直接判決離婚的情形有哪些?
2023.09.10

在審理中，人民法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解，有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚： 1、重婚或有配偶者與他人同居的； 2、實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的； 3、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的； 4、因感情不和分居滿二年的； 5、一方被宣告失蹤，另一
股東可以直接起訴的情形有哪些
2022.12.05

公司法規(guī)定股東直接訴訟的情況包括： 1、撤銷決議之訴; 2、不能行使查閱權(quán)之訴; 3、異議股東股份回購請求權(quán)之訴; 4、損害賠償之訴; 間接訴訟又稱為派生訴訟，是特定股東在特定情況下，代表公司對董事、高級管理人員提起的訴訟。如果勝訴，判決的
請問老板可以隨時(shí)辭退員工的情形有哪些？
2023.10.22

老板可以隨時(shí)辭退員工的情形包括，員工不符合公司的錄用條件，或者在建立勞動關(guān)系以后嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，員工被追究刑事責(zé)任，因?yàn)閯趧诱叩脑蛟斐蓜趧雍贤瑹o效的，都可以隨時(shí)辭退員工，但在辭退員工的同時(shí)需要結(jié)算清楚員工工資。
勞動者可以單方面辭退員工的情形有哪些
2023.01.12

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單
哪些情形下單位可辭退員工
2023.03.04

可以辭退員工的情形： 1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度; (3)嚴(yán)重失職，營