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可以辭退員工的情形有哪些？
2023.08.26

可以辭退員工的情形： 1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度； (3)嚴重失職，營
可以辭退員工的情形有哪些
2022.08.22

可以辭退員工的情形有哪些：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過或行政處分仍然無效的職工，可以辭退： 1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料
有哪些情形可以辭退員工
2021.12.13

1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時終止勞動合同：（1）試用期內(nèi)證明不符合就業(yè)條件；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴重失職、私人欺詐，對用人單位利益造成重大損害
哪些證據(jù)可以直接辭退員工？
2023.10.26

能夠證明對方存在過錯的證據(jù)可以直接辭退員工，因為根據(jù)我們國家法律當中明確的規(guī)定，如果說勞動者方面存在著重大的法定過錯的話，用人單位是可以單方面的解除勞動合同的，這是屬于合法的解除。
哪些證據(jù)可以直接辭退員工
2023.02.05

能夠證明對方存在過錯的證據(jù)可以直接辭退員工，因為根據(jù)我們國家法律當中明確的規(guī)定，如果說勞動者方面存在著重大的法定過錯的話，用人單位是可以單方面的解除勞動合同的，這是屬于合法的解除。
哪些情形可以辭退員工
2022.08.18

可以辭退員工的情形有哪些：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過或行政處分仍然無效的職工，可以辭退： 1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料
可辭退員工的情形有哪些？
2022.08.18

可以辭退員工的情形有哪些：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過或行政處分仍然無效的職工，可以辭退： 1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料
直接辭退員工有權(quán)解除勞動合同的情形有哪些
2022.07.12

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度
可以直接辦理退休的情形有哪些
2022.11.10

下列幾種情況可以辦理退休：（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡
哪些情形不可以辭退員工
2023.02.21

《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、
老板可以辭退員工的情形有哪些？
2021.11.25

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，可以辭退員工的情形如下：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)
公司可以辭退員工的情形有哪些？
2022.04.05

根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定 1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了
公司可以辭退員工的情形有哪些
2022.03.15

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原