久久久久久亚洲精品不卡,精品人体无码一区二区三区,精品无人区无码乱码毛片国产

在哪些情況下才可以找法院直接鑒定工傷
2023.07.10

法院直接可以認(rèn)定工傷的情形具體如下：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外
辭職可以直接走人嗎
2023.03.01

勞動(dòng)者辭職一般情況下是不可以直接走人的，需要提前30日內(nèi)以書(shū)面形式向用人單位提出辭職，并做好工作交接。
不能辭退女工的情形有什么
2022.08.31

依法訂立的，具有法律效力。要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不得隨意解除勞動(dòng)合同。女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)第26、27條解除勞動(dòng)合同：(一)患或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療
哪些情況下可以辭退孕婦？
2022.11.10

1、在下列情況下可以辭退孕婦：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違紀(jì)的；或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。除過(guò)失性辭退的情形外，單位不得辭退在孕期的職工。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與
哪些情況下可以辭退孕婦
2022.06.26

1、在下列情況下可以辭退孕婦：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違紀(jì)的；或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。除過(guò)失性辭退的情形外，單位不得辭退在孕期的職工。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與
哪些情況下可以辭退孕婦
2022.06.03

在下列情況下可以辭退孕婦：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違紀(jì)的；或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。除過(guò)失性辭退的情形外，單位不得辭退在孕期的職工。
微信可以直接辭職嗎
2023.05.31

微信辭職符合法律規(guī)定的，則有效。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者使用電子郵件、微信、手機(jī)短信方式向老板辭職的，一般認(rèn)定為有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
辭職可以直接走人嗎？
2022.08.10

一般來(lái)說(shuō)若是你再試用期的話(huà)，直接說(shuō)一聲就可以走了，若不是在試用期的話(huà)你還要辦理辭職手續(xù)的，所以在試用期的提前3天申請(qǐng)辭職，沒(méi)有在試用期的提前30天申請(qǐng)辭職，沒(méi)有在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)辭職的，則應(yīng)當(dāng)賠償公司損失。
不許請(qǐng)假直接辭退企業(yè)辭退懷孕職工的賠償有標(biāo)準(zhǔn)可循嗎
2022.07.03

《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 1、如單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第42條勞動(dòng)者有下列情形之
孕婦哪些情況下可以辭退？
2022.11.13

1、在下列情況下可以辭退孕婦：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違紀(jì)的；或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。除過(guò)失性辭退的情形外，單位不得辭退在孕期的職工。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位
想辭職可以直接脫崗的嗎
2023.03.06

脫崗可以辭退，如果用人單位規(guī)定脫崗是屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，而員工脫崗違反了企業(yè)規(guī)定的規(guī)章制度，用人單位可以辭退勞動(dòng)者。
如果國(guó)家不對(duì)賠償直接有責(zé)任有哪些情形
2021.12.31

根據(jù)《國(guó)家賠償法》第十七條、第三十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，國(guó)家不承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）因申請(qǐng)人申請(qǐng)保全錯(cuò)誤而造成損害的；（2）因申請(qǐng)人提供的執(zhí)行標(biāo)的物錯(cuò)誤而造成損害的；（3）人民法院工作人員與行使職權(quán)無(wú)關(guān)的個(gè)人行為；（4）屬于《民事訴訟
購(gòu)房者可以申請(qǐng)退房情形有哪些
2022.05.22

購(gòu)房者可以申請(qǐng)退房情形有：雙方協(xié)商一致的；逾期交房超過(guò)一定期限的；房屋質(zhì)量不符合合同約定標(biāo)準(zhǔn)、不能修復(fù)或經(jīng)修復(fù)仍不能達(dá)到約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的；由于開(kāi)發(fā)商的過(guò)錯(cuò)不能依約取得房屋所有權(quán)證書(shū)的；面積誤差比絕對(duì)值超過(guò)3%的；開(kāi)發(fā)商擅自變更規(guī)劃設(shè)計(jì)的。

上一頁(yè) 首頁(yè) 90 91 92 93 94 尾頁(yè) 下一頁(yè) 到第頁(yè)

勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

可以直接辭退員工的情形有哪些