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員工違反用人單位規(guī)定的條件可以直接辭職嗎？
2022.04.07

員工擅自離職怎么處理，勞動(dòng)者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報(bào)告，而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動(dòng)者自覺守法、守約的同時(shí)還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條和第39條第2項(xiàng)的規(guī)定制
員工辭職辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
2022.08.09

1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單
國家賠償法規(guī)定的賠償直接損失有哪些情形
2022.08.01

最高人民法院關(guān)于民事、行政訴訟中司法賠償若干問題的解釋》第十二條的規(guī)定：國家賠償法第二十八條第（七）項(xiàng)規(guī)定的直接損失包括下列情形：（一）保全、執(zhí)行過程中造成財(cái)物滅失、毀損、霉變、腐爛等損壞的；（二）違法使用保全、執(zhí)行的財(cái)物造成損壞的；（三）
不能直接確認(rèn)為夫妻共同債務(wù)的情形有哪些
2022.06.05

不能認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)的情形： 1、一方婚前的個(gè)人債務(wù)； 2、夫妻雙方約定由個(gè)人負(fù)擔(dān)的債務(wù)； 3、一方未經(jīng)對方同意，擅自資助與其沒有撫養(yǎng)義務(wù)的親朋所負(fù)的債務(wù)； 4、一方未經(jīng)對方同意，獨(dú)自籌資從事經(jīng)營活動(dòng)，其收入又未用于共同生活所負(fù)的債務(wù)。根
購房者可以申請退房有哪些情形？
2022.11.21

購房者可以申請退房情形有：雙方協(xié)商一致的；逾期交房超過一定期限的；房屋質(zhì)量不符合合同約定標(biāo)準(zhǔn)、不能修復(fù)或經(jīng)修復(fù)仍不能達(dá)到約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的；由于開發(fā)商的過錯(cuò)不能依約取得房屋所有權(quán)證書的；面積誤差比絕對值超過3%的；開發(fā)商擅自變更規(guī)劃設(shè)計(jì)的。
有哪些情形可以要求開發(fā)商退房
2022.06.04

要求開發(fā)商退房的情形如下： 1、購房合同不具有法律效力； 2、房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量是不合格的，不能交付使用； 3、房屋質(zhì)量問題嚴(yán)重影響正常居?。?4、一房二賣； 5、出賣人訂立合同后擅自將房屋抵押給第三人。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合
間接正犯的情形有哪些，直接正犯與間接犯罪中的間接正犯有什么區(qū)別
2022.03.08

間接正犯又可以稱為間接實(shí)行犯，是指把他人作為工具利用的情況。利用者與被利用者不成立共同犯罪。 1、利用無責(zé)任能力人犯罪。例如，甲教唆15歲的乙盜竊，因?yàn)橐椅吹叫淌仑?zé)任年齡，與甲不構(gòu)成共犯，甲屬于實(shí)行犯，即正犯。 2、利用他人過失或不知情的行
購房定金可以退還的情形具體有哪些
2023.07.19

1、基于法律上的規(guī)定：交付定金后因不可歸責(zé)于當(dāng)事人雙方的事由，導(dǎo)致商品房買賣合同未能訂立的，由開發(fā)商應(yīng)當(dāng)將定金返還購房者。 2、交付定金后開發(fā)商又拒絕出售房屋的，購房者可以要求開發(fā)商雙倍返還定金，并承擔(dān)自己的相關(guān)損失。 3、交付定金后開發(fā)商
購房者可以退房的情形主要都有哪些
2022.12.08

購房者可以退房的情形主要包括以下幾種情況：一、延期交付房屋。到了開發(fā)商與購房人在合同中約定的交房日后，卻遲遲得不到開發(fā)商的入住通知。二、合同無效。合同無效的原因多由于開發(fā)商的手續(xù)不全，開發(fā)商必須證件齊全才能蓋樓、賣房。如果開發(fā)商證件
購房者可以要求退房嗎的情形有哪些
2023.09.09

購買商品房在下列條件下可退房：一、開發(fā)商逾期交房構(gòu)成根本違約，即逾期交房達(dá)到合同約定的退房日期; 二、開發(fā)商手續(xù)不全導(dǎo)致合同無效；三、開發(fā)商沒有經(jīng)過購房者的同意擅自變更房屋設(shè)計(jì)；四、實(shí)測面積與合同約定面積誤差絕對值超過3%; 五、開發(fā)
沒有簽合同辭職可以直接領(lǐng)工資嗎？
2021.08.15

沒簽勞動(dòng)合同離職是可以拿到工資的，可以根據(jù)用人單位的相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定日期也領(lǐng)取合法工資，，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
科研能力不強(qiáng)可以作為被辭退的理由嗎被辭退的法定理由的情形有哪些
2022.03.01

科研能力不強(qiáng)不可以作為被辭退的理由。對科研能力不強(qiáng)辭退，遇法定條件沾邊的是《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”的規(guī)定，但是，科研能力不強(qiáng)，并不能與不能勝任工作等同，以此辭退勞動(dòng)者于
工作十年以上員工辭退可以嗎，法律有哪些規(guī)定
2023.08.27

工作十年以上員工辭退是可以的，但是需要符合法定的條件。我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國的勞動(dòng)者的權(quán)益的，如果是遇到了辭退的情形的，勞動(dòng)者是需要及時(shí)的保護(hù)自己的權(quán)益的，可以請求賠償。