久久99精品国产.久久久久,精品一品国产午夜福利视频,精品国产一区二区三区香蕉蜜臂

我還沒(méi)有過(guò)試用期可以直接辭工嗎？
2022.07.13

試用期內(nèi)，只要提前三天提議書面申請(qǐng)就是合法的，公司不允，能夠去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠
買房后可以退房的情形有哪些，有哪些相關(guān)的規(guī)定
2023.06.17

下列情形可以退房：雙方協(xié)商一致的；逾期交房超過(guò)一定期限的；房屋質(zhì)量不符合合同約定標(biāo)準(zhǔn)、不能修復(fù)或經(jīng)修復(fù)仍不能達(dá)到約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的；由于開(kāi)發(fā)商的過(guò)錯(cuò)不能依約取得房屋所有權(quán)證書的；面積誤差比絕對(duì)值超過(guò)3%的；開(kāi)發(fā)商擅自變更規(guī)劃設(shè)計(jì)的。
接受勞務(wù)方可以追償?shù)那樾伟男?/a>
2022.05.30

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，雇主向第三人行使追償權(quán)的前提條件是，雇主向賠償權(quán)利人承擔(dān)了賠償責(zé)任。

員工不能勝任工作公司能將其直接辭退嗎
2023.01.14

員工不能勝任工作公司不能直接與之解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不能勝任工作的，公司需要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，如果經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗勞動(dòng)者還不能勝任工作的，公司才能與之解除勞動(dòng)合同。
被辭退工資能直接立結(jié)么？
2022.03.29

是可以的，只要你付出了勞動(dòng)，就要支付你工資；但是在實(shí)踐操作中，可能大家不會(huì)為一點(diǎn)錢太費(fèi)事，但是實(shí)際上你是可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益的：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天
公司就職員工不接受加班可以辭退嗎
2022.11.27

不可以。從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。另外注意的是，勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間做了規(guī)定，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果超過(guò)了法
不辭職直接走人的后果有哪些
2023.05.26

一、不辭職直接走人的后果有哪些不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。 1、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司
焦慮癥可以辭退員工嗎，法律有哪些規(guī)定
2023.11.30

焦慮癥一般不可以辭退員工，單位辭退員工一般需要和員工協(xié)商一致之后才能解除勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者患上職業(yè)病，并且患病期間，用人單位是不能單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果認(rèn)定為工傷還需要進(jìn)行賠償。
怎么辭退試用期員工呢？有哪些方法可以
2022.07.31

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
員工有哪些情形視同工傷？
2022.05.07

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的; (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; (三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，
勞動(dòng)合同簽了3次可以直接辭退么
2023.05.31

勞動(dòng)法只明確規(guī)定了以下可以提前通知解除勞動(dòng)合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動(dòng)合同，辭退員工：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病
不辭職直接走人的后果有哪些
2022.04.11

勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明可能沒(méi)有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職手續(xù)。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1
企業(yè)辭退員工，員工在辦理手續(xù)時(shí)，有哪些錢可以領(lǐng)，
2022.09.14

離婚手續(xù)辦理： 1、準(zhǔn)備相關(guān)證件。 2、準(zhǔn)備離婚相關(guān)材料。 3、材料以及證件準(zhǔn)備完成之后，必須由夫妻親自前往當(dāng)事人常住地址區(qū)的民政局辦理離婚手續(xù)。 4、民政局人員審核材料無(wú)誤，將結(jié)婚證收回。并向當(dāng)事人發(fā)放離婚證。