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公司將員工移出工作群是否是直接辭退呢
2023.01.23

移出工作群不可認(rèn)定被辭退。公司要辭退員工，必須符合法定情形，且提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位使用社交平臺(tái)是為了更好的開(kāi)展日常工作，社交平臺(tái)也逐漸成為用人單位勞動(dòng)者工作的基礎(chǔ)條件，勞動(dòng)者一旦被移出特定的群聊可能無(wú)法開(kāi)展日常工作
員工不能勝任工作公司能否將其直接辭退
2022.11.15

1、員工不能勝任工作的，公司一般不能將其直接辭退，而是要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗；如果員工仍然不能勝任的，公司可以提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付一個(gè)月工資后予以辭退，并且還要支付給員工補(bǔ)償金。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
員工曠工可不可以辭退？
2022.08.10

如果是在試用期內(nèi)，則只能要求試用期內(nèi)工資，不論理由。如果是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，則需要將你曠工嚴(yán)重程度與用人單位的規(guī)章制度比較后才能得出結(jié)論。
不辭職直接走人的后果有哪些？
2021.11.20

不辭職直接離職屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。1、如果勞動(dòng)者是普通員工，在試用期內(nèi)離職，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)；如果你是正式員工，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)
試用期的員工可以辭退員工嗎
2022.12.23

如果用人單位違法解除與試用期員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。如果用人單位除依據(jù)不符合錄用條件之外的合法理由解除的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同三次簽是否可以直接辭退
2023.05.31

勞動(dòng)法只明確規(guī)定了以下可以提前通知解除勞動(dòng)合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動(dòng)合同，辭退員工：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病
微信沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接辭退嗎
2022.07.07

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，員工可按照以下方法辭職： 1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。 2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書(shū)面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，
職工有哪些情形的可以認(rèn)定為工傷
2022.04.05

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，
入職前懷孕了公司可以直接辭退嗎？
2022.11.26

1、入職前發(fā)現(xiàn)懷孕了應(yīng)當(dāng)正常履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不會(huì)被辭退。 2、懷孕不屬于勞動(dòng)者必須說(shuō)明的與合同有關(guān)聯(lián)的情況信息，在履行勞動(dòng)合同期間，懷孕職工享受特殊保護(hù)的權(quán)利，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。
酒駕被拘留后公司可以直接辭退么
2022.06.01

酒駕拘留公司可以開(kāi)除。勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)
辭職失業(yè)后社?？梢灾苯油嘶貋?lái)嗎
2022.04.08

單位為員工繳納的社保包含醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。員工辭職之后是不能退回個(gè)人繳納部分的。在社保中只有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)是員工本人需要支付部分費(fèi)用的，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是由單位全額承擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)
試用期被辭退可以直接終止合同嗎
2022.04.05

試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)
合法的辭退情形具體包括哪些
2022.11.19

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;