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合法的辭退情形主要包括哪些
2022.06.11

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
哪些情形屬于過失性辭退？
2021.10.23

過失性退休是指企業(yè)在工人有過失的情況下，不需要提前30天通知，而是立即退休的行為。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，過失性退休主要有以下情況：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或使用者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、個人欺詐、嚴(yán)重
直接扣12分有哪些情況
2021.12.27

機(jī)動車駕駛?cè)擞邢铝羞`法行為之一，一次記12分： (一)駕駛與準(zhǔn)駕車型不符的機(jī)動車的; (二)飲酒后駕駛機(jī)動車的; (三)駕駛營運(yùn)客車(不包括公共汽車)、校車載人超過核定人數(shù)20%以上的; (四)造成交通事故后逃逸，尚不構(gòu)成犯罪的; (五)上
公司員工予以辭退情況有哪些，具體是怎么規(guī)定的
2023.12.20

公司員工予以辭退情況有用人單位的勞動者存在過錯。比如說如果嚴(yán)重的違反公司的規(guī)章制度，或者是因?yàn)榇嬖诘囊恍┻`法犯罪行為的話，都是可以被辭退的。在這種情況之下，用人單位享有單方面辭退勞動者權(quán)益。
過失性辭退包括哪些情形?
2022.11.10

過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營
過失性辭退包括哪些情形
2022.11.07

過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營
哪些情形是無過失性辭退
2022.07.18

1、無過失性辭退的情況具體包括：勞動者患病，在醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或單位另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；或者勞動合同的訂立依據(jù)發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同履行不能，雙方不能就變更勞動合同達(dá)成一致的。 2、法律依據(jù)《中華
合同期內(nèi)可以解除勞動合同，辭退職工有那些情形
2022.04.23

企業(yè)可以解除勞動合同，辭退職工： (一)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的; (二)職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的; (三)職工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者外商投資企業(yè)規(guī)章制度的;
可以的離婚的情形有哪些
2023.04.29

有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或有配偶者與他人同居的；（二）實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的；（四）因感情不和分居滿二年的；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤
員工辭職合法形式有哪些？
2021.10.23

1、勞動合同期滿，員工主動提出不更新合同，雙方不必互相補(bǔ)償。一般公司在30天前征求你自己是否繼續(xù)簽證的意見，員工必須誠實(shí)地回答是否繼續(xù)簽證。2、員工自愿退休，30天前書面提交，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)退休。勞動部《關(guān)于貫徹落實(shí)《中華人民共和國
工傷以后什么時候可以直接辭職
2023.07.24

工傷辭職后一般需要一個月左右能拿到賠償。對于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計(jì)算，五級的，每滿一年發(fā)給 1、4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；六級的，每滿一年發(fā)給 1、2個月的當(dāng)?shù)?/div>
什么情形予以辭退
2023.01.19

公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： 1、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； 2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； 3、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； 4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員
職工有哪些情形可以認(rèn)定工傷
2022.04.13

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形應(yīng)認(rèn)定工傷： 1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作