久久久一本精品99久久精品36,精品无人区码一码二码三码区别

合法開除員工的情形有哪些?
2022.04.22

單位合法開除勞動(dòng)者的情形：《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞
企業(yè)解雇員工的情形有哪些
2022.03.17

企業(yè)解雇員工的情形有很多，如員工的勞動(dòng)合同到期終止、企業(yè)裁員、員工不能勝任工作、員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系、因勞動(dòng)者違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系。這些規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36、37、38、39、40、41、44條進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。但是只有第4
員工自動(dòng)離職的情形有哪些？
2022.04.08

什么是自動(dòng)離職？原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號(hào)）曾經(jīng)明確，“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。如辭職未準(zhǔn)擅自離職；未說
不得解雇員工的情形有哪些
2023.10.03

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)
員工年休假的情形都有哪些
2022.05.09

一、職工享受當(dāng)年年休假的情形：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、職工不享受當(dāng)年年
不能辭退女工的情形有哪些，XX作勞動(dòng)時(shí)間嗎
2022.10.27

一、不能辭退女工的情形有哪些依法訂立的勞動(dòng)合同，具有法律效力。要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不得隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法第29條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第26、27條解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因
職工有哪些情形可以視同工傷
2022.04.19

職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； (三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到
公務(wù)員可以申訴的情形是,有哪些規(guī)定
2023.11.07

公務(wù)員可以申訴的情形有處分；辭退或者取消錄用；降職；定期考核定為不稱職；免職；申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；不按照規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇等。
用人單位可以裁減人員的情形有哪些
2022.07.11

用人單位可以裁減人員的情形： 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。 4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞
公司如果有疫情，員工可以要求公司辭退員工嗎
2021.12.20

疫情期間勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重失職、營(yíng)私欺詐、對(duì)用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒不改正的；其他的。
企業(yè)員工提前退休時(shí)可以直接辦理退休手續(xù)嗎
2022.05.09

如果企業(yè)員工達(dá)到法定退休年齡，或者因?yàn)榉ǘㄔ蛐枰崆巴诵莸?，是需要辦理退休手續(xù)的，辦理?xiàng)l件： (一)正常退休：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲，且繳費(fèi)年限達(dá)到15年。 (二)病退或非因工傷退休：男職工年滿50周歲
審判人員可以加重處分的情形有哪些？
2023.07.13

對(duì)于審判人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重、加重處分：（一）犯錯(cuò)誤兩次以上，且受紀(jì)律處分未滿三年；（二）拒不交待，或者阻撓他人檢舉、揭發(fā)、交待，或者抗拒組織查處；（三）打擊報(bào)復(fù)檢舉揭發(fā)人；（四）拒不退出非法所得；（五）推卸、轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，
患有傳染病員工的員工可以被辭退嗎
2023.05.19

1.用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工對(duì)用人單位造成了損害，用人單位才可以追究員工的賠償責(zé)任，否則，用人單位不能對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的追責(zé)行為。 2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向