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員工員工辭退補償標準有哪些
2023.11.09

法律分析用人單位辭退員工補償標準： 1、辭退員工的經(jīng)濟補償按照員工在該用人單位工作的年限，每滿一年向員工支付一個月的工資； 2、如果員工在該用人單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟補償； 3、如果員工在該用人單位工作不滿六個月的，
在哪些情況下是可以直接申請仲裁
2023.06.13

1.根據(jù)《勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院
哪些情況下，可以直接解除勞動合同
2022.04.16

1、直接解除勞動關(guān)系且無需履行通知義務。用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關(guān)系。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況
什么情況下公司可以予以辭退員工
2022.04.27

公司在什么情況下可以辭退員工，規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度; (三
用人單位可以開除員工的情形有哪些, 開除員工需要滿足的條件有哪些
2022.03.03

開除員工且不違反勞動法的，只有下列幾種情形的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
用人單位可以直接解除勞動合同的情形主要有
2023.08.05

用人單位可以直接解除勞動合同的情形如下：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任
離婚判決后，哪些情況可以直接離婚
2021.05.26

在審理中，人民法院應當進行調(diào)解，有下列情形之一，調(diào)解無效的，應準予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的；(二))實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；(三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的；(四)因感情不和分居滿二年的；(五)其他導致夫妻感情破
員工辭退員工應該有哪些補償
2023.06.01

關(guān)于辭退員工的補償根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；（二）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件
哪些情況下可以直接解除勞動合同
2022.03.22

1、直接解除勞動關(guān)系且無需履行通知義務。用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關(guān)系。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況
問哪些情況下法院可以判直接離婚
2021.11.22

下列情況下，法院將判決直接離婚：（一）重婚或與他人同居；實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員；（3）賭博、吸毒等惡習屢教不改；（4）因感情不和分居兩年；（5）其他導致夫妻關(guān)系破裂的情況。
用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經(jīng)濟補償
2022.07.19

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同并且無需支付經(jīng)濟補償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)
工傷員工可以辭退嗎
2023.08.20

與工傷員工解除或者終止勞動關(guān)系要根據(jù)工傷勞動能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級區(qū)別對待。 1、一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關(guān)系。 2、五級至六級的，也要保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。
工傷員工可以辭退嗎？
2022.04.08

勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，