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直接辭退員工如何賠償
2022.05.15

直接辭退員工不一定需要補償員工，需要根據(jù)具體情況來進行分析。一、員工有以下情形，用人單位直接辭退員工，則用人單位不需要給員工經(jīng)濟補償。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; （三）嚴重失職，營私舞
員工工傷單位一直不給賠償怎么辦？
2023.04.09

1、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委依據(jù)裁決，裁決書生效后，被申請人拒不執(zhí)行的，申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行； 2、公司無力支付，可以由人民法院拍賣公司的固定資產(chǎn)，用于支付工傷賠償金； 3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)
員工曠工被辭退怎么賠償, 單位會不會對員工
2022.04.22

員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一
員工被單位辭退, 怎么辦
2022.03.25

員工被單位辭退，員工是根據(jù)被辭退的原因不同是可以申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償或者賠償金的。員工沒有辦法證明和單位存在勞動關(guān)系時，也可以申請勞動仲裁先確定勞動關(guān)系，然后要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或者賠償金。無故辭退員工，單位需要支
員工被單位辭退怎么辦
2023.08.15

職工被單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
單位無故辭退員工不賠償怎么辦？
2023.09.01

公司無故辭退員工怎么賠償根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月
單位辭退員工怎么賠償
2023.04.12

單位辭退員工怎么賠償一、公司合法辭退員工，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金（一）支付經(jīng)濟補償金的標準是： 1.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.其中，工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
員工被用人單位辭退怎么賠償
2022.06.26

用人單位辭退員工的賠償應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限進行。賠償標準是每年補償一個月的工資。不滿一年半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但補償不得超過12個月。
員工被用人單位辭退怎么賠償？
2022.05.02

1、用人單位解除與你的勞動關(guān)系分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。 2、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不
直接辭退我單位不給我發(fā)工資怎么辦
2022.10.21

如果你需要盡快解決，那么協(xié)商是快的，如果你要全面維護自身合法權(quán)益，要求賠償金，那么可以申請仲裁，仲裁時間為60天。
單位辭退員工怎么賠償？
2022.08.31

根據(jù)《》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;
員工曠工被單位辭退怎么賠償，單位會不會對員工曠工處理
2022.04.21

員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一
單位辭退員工怎么賠償
2022.10.22

如果勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,用人單位可以辭退勞動者,且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金,如果勞動者已過試用期,而用人單位無故辭退正式員工,那么勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金.(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個