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公司被辭退員工一直不給賠償怎么辦
2023.07.19

1、公司如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退人又不補(bǔ)償?shù)?，員工可以與公司協(xié)商維權(quán)，要求其及時(shí)支付； 2、或者去向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3、或者依法去向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)
單位辭退有工傷員工改怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)
2022.07.08

辭退工傷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例賠償勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金，然后再根據(jù)勞動(dòng)者的工齡補(bǔ)償工齡賠償款；如果勞動(dòng)者被鑒定委員會(huì)評(píng)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)力，那么公司是不能辭退勞動(dòng)者的，一定要辭退屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資
員工曠工被辭退怎么賠償, 單位會(huì)不會(huì)對(duì)員工曠工處理
2022.04.13

員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一
員工曠工被辭退怎么賠償? 單位會(huì)不會(huì)對(duì)員工曠工處理?
2022.04.19

員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一
員工曠工被辭退怎么賠償, 單位會(huì)不會(huì)對(duì)員工曠工處理?
2022.05.08

員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一
員工曠工被辭退怎么賠償，單位會(huì)不會(huì)對(duì)員工曠工處理
2022.04.08

員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，
員工工傷被辭退怎么賠償?
2022.07.20

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
員工工傷被辭退怎么賠償
2022.07.23

工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)； 3、根據(jù)傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次
員工工傷被辭退怎么賠償？
2022.11.10

工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)； 3、根據(jù)傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次
員工被單位辭退怎么樣補(bǔ)償
2023.05.13

辭退員工的賠償： 1、員工有過(guò)錯(cuò)被辭退的，單位無(wú)需賠償； 2、員工因無(wú)法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無(wú)需賠償，否則需額外支付一個(gè)月工資； 3、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。
可辭退員工，員工工傷期間能被單位辭退嗎
2022.10.18

員工工傷期間能被單位辭退的，因?yàn)槲遥ㄒ驊?zhàn)五級(jí)殘疾軍人視同工傷期間）就是其中一員。對(duì)于工傷休假期間的員工辭退，要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，被辭退員工有證據(jù)犯有其中之一的，才可以予以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形
員工被辭退怎么賠償，員工被辭退怎么賠償
2022.08.16

公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造
員工被單位無(wú)故辭退怎么辦
2022.03.21

員工被單位無(wú)故辭退，單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償