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員工被單位無故辭退怎么賠償
2022.03.22

員工被單位無故辭退，單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償
員工被單位辭退工資怎么辦
2022.03.14

員工被單位辭退，單位應(yīng)該結(jié)清工資，并且根據(jù)不同辭退原因，單位可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金。1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。
工傷后單位不能辭退員工怎么辦？
2023.08.23

與工傷員工解除或者終止勞動關(guān)系要根據(jù)工傷勞動能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級區(qū)別對待。 1、一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關(guān)系。 2、五級至六級的，也要保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。
工傷能否直接辭退員工
2022.11.08

1、職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞
雇傭單位被工傷員工辭退怎么補償？
2023.03.18

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
員工被單位辭退有賠償嗎？
2022.03.22

1、員工被單位辭退是否有賠償是根據(jù)員工被辭退的原因而定的。一般由下列情況：第一，無故辭退員工第二，合同到期辭退員工第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律第五，試用期被以不符合錄用條件第六，員工達(dá)到退休年齡，合同終止2、根據(jù)《勞動合同
單位要求員工辭職，工傷辭職單位不給賠償怎么辦
2023.04.03

1、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委依據(jù)裁決，裁決書生效后，被申請人拒不執(zhí)行的，申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行； 2、公司無力支付，可以由人民法院拍賣公司的固定資產(chǎn)，用于支付工傷賠償金； 3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)
單位勞動者工傷能否直接辭退
2022.11.04

對于尚在醫(yī)療期內(nèi)的工傷職工或確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的工傷職工，用人單位不能隨意辭退，除非該職工具有以下情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
什么情況下單位可以直接辭退員工
2023.10.08

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作
員工不接受單位辭退怎么處理
2023.11.30

員工不接受單位辭退單位可以與職員協(xié)商辭退事宜，若是職員是因為被法院判處承擔(dān)刑事責(zé)任，或者是嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，不管職員是否同意都可以直接將其辭退。如果單位的辭退行為是違法的，那么職員可以選擇提出勞動仲裁請求。
工傷期間可以單位直接辭退嗎？
2022.12.23

1.我國制定了大量的勞動法律法規(guī)，用來保護(hù)工傷職工，應(yīng)享有的工傷權(quán)益，但工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。 2.我國《勞動合同法》規(guī)定，工傷職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十
工傷被單位辭退怎么辦
2023.05.04

1、工傷員工被單位違法辭退的，可以要求單位繼續(xù)與其履行勞動合同；如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)履行不能的，可以要求單位依法向其支付賠償金。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，
用人單位辭退九級工傷員工需要賠償嗎? 被工傷九級工傷單位怎么賠償
2022.02.13

辭退合法的，只有工傷方面的補償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。一、勞動合同方面九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（二）項規(guī)定，非本人具有第三十九條（二）至（六）