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員工曠工被辭退單位會賠償嗎
2022.04.14

員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一
有了工傷公司直接辭退員工怎么辦？
2022.11.13

1、職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 2、勞動合
單位辭退工傷員工的賠償問題
2023.04.04

工傷期間不得解除勞動合同，而且還要發(fā)工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員
單位要辭退員工，怎么賠償？
2021.10.21

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，使用者根據(jù)上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償根據(jù)工人在本公司工作的年限，每年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向工人支付。6個月以上不到1年的，按1年計
被工傷職工辭退單位應(yīng)該怎么賠償
2023.11.07

要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。【辟謠】公司可以辭退受
公司直接辭退員工應(yīng)該怎么賠償
2022.08.30

用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
工傷后被辭退單位賠償嗎
2022.06.11

只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。勞動者發(fā)生工傷后辭職的，用人單位應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金。
員工被單位辭退的賠償問題
2022.10.16

就是解除勞動合同，符合條件就可以得到補償。勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用
老員工被單位辭退會賠償嗎？
2023.05.31

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的
工傷被單位辭退如何賠償
2022.07.20

工傷員工被單位違法辭退的，可以要求單位繼續(xù)與其履行勞動合同；如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)履行不能的，可以要求單位依法向其支付賠償金。
員工懷孕辭退補償金是多少？單位一直不賠償怎么辦？
2022.07.25

《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第42條勞動者有下列情形之
公司直接辭退員工怎樣能賠償
2022.04.26

關(guān)于公司主動辭退員工怎么賠償解答如下：用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)
曠工被辭退單位應(yīng)該給員工賠償么
2022.04.24

依法應(yīng)付勞動者工資，但勞動者曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單