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員工被辭退有八年工齡怎么賠償
2022.10.09

《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照
員工曠工被公司辭退要怎么賠償?
2023.11.06

勞動(dòng)者因嚴(yán)重曠工被公司辭退的，一般不可以要求補(bǔ)償。對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的勞動(dòng)者，公司有權(quán)單方面予以辭退，并且不需要支付給該勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工受工傷單位不賠償和給員工罰款
2022.07.19

員工受工傷，單位不賠償還要對(duì)員工罰款的，不合法。如果單位為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，需賠償停工留薪期的工資、五級(jí)工傷員工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等費(fèi)用；但如果沒(méi)有為員工參保的，則還要依法賠償醫(yī)療費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用。
退休員工被辭退有什么賠償
2022.04.01

關(guān)鍵看員工有沒(méi)有開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。只有用人單位的規(guī)章制度約定過(guò)程是民主的、內(nèi)容是合法的、且經(jīng)過(guò)全員公示的，那么用人單位的規(guī)章制度才是有約束力的。如果勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)，勞動(dòng)合同終
單位辭退職工怎么補(bǔ)償？
2023.06.18

用人單位辭退職工的方式： 1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排
員工工傷單位如何賠償
2022.08.07

一、醫(yī)療費(fèi)工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需安裝殘疾輔助器具的，所需費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金支付。
單位違法規(guī)定被辭退工傷的應(yīng)該怎么辦
2023.10.13

工傷員工被單位違法辭退的，可以采取協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)要求繼續(xù)與單位履行勞動(dòng)合同；員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，可要求單位按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付賠償。
單位裁員員工意外受傷老板不賠償怎么辦
2022.10.18

員工公司意外受傷是什么原因?qū)е率軅麊T工公司意外受傷，得看能不能認(rèn)定為工傷。只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，能認(rèn)定為工傷的話(huà)，不存在老板賠不賠的說(shuō)法，只要提起勞動(dòng)仲裁就行。如果不能認(rèn)定為工傷，老板不賠自然有他的道理，那樣的話(huà)你根據(jù)實(shí)據(jù)情況按侵權(quán)
員工工傷,用工單位賠償嗎
2022.10.19

工傷由工傷保險(xiǎn)基金出的，前提是勞務(wù)派遣單位要給你繳納工傷保險(xiǎn)。如果勞務(wù)派遣單位和用工單位都沒(méi)有給你繳納工傷保險(xiǎn)，那就要看勞務(wù)派遣單位和用工單位的約定由誰(shuí)來(lái)賠償了。不過(guò)員工可以選擇告勞務(wù)派遣單位或用工單位的勞動(dòng)局都會(huì)支持你的。（比如你選擇了告
在單位臨時(shí)工被辭退怎么寫(xiě)補(bǔ)償
2022.10.06

用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，可以要求該用人單位支付20個(gè)月工資的賠償金；如果未繳納社保的，還可以要求補(bǔ)繳社保?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)
員工辭退怎么賠償？
2022.08.18

員工辭退怎么賠償： 1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿(mǎn)6個(gè)月的按半年算;工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算；協(xié)商解除勞動(dòng)合同
員工辭退怎么賠償，
2022.08.17

如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說(shuō)的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
員工曠工被辭退有賠償嗎？怎么算？
2022.10.09

一、對(duì)員工曠工的處分1.《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2.國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：第十八條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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工傷員工被辭退單位直接不賠償怎么辦