更新時(shí)間:2022.07.26
在經(jīng)過仲裁委處理后,要是用人單位或勞動(dòng)者對(duì)處理結(jié)果不服的話,可以提起訴訟。但提起勞動(dòng)訴訟一定要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起,否則的話法院將不會(huì)受理。
當(dāng)事人一般不可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的。勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,要告知當(dāng)事人按勞動(dòng)仲裁程序處理;而當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),仲裁時(shí)效中斷,從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
不支付,我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。如果權(quán)益受到了損害,可以申請(qǐng)仲裁。
1、勞動(dòng)者:自收到勞動(dòng)仲裁裁決書十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。 2、用人單位: 3、終局裁決:自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。 4、非終局裁決:可自
自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決具有法律效力。一般向仲裁委員會(huì)所在地的基層法院提起訴訟。本單位有證據(jù)證明,仲裁委員會(huì)有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞
首先必須明確你先生所在的勞動(dòng)服務(wù)公司是否具有勞務(wù)輸出的資格:即必須是持有企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照的法人企業(yè);注冊(cè)資本在人民幣10萬元以上;有開展勞務(wù)輸出經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需的場(chǎng)所和必要設(shè)施;有健全可行的管理制度和工作
如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》地38條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)者是可以被迫辭職的,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未發(fā)放的工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定
首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外,如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并