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不服勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

更新時(shí)間:2022.07.26

專題首頁 法律短視頻 律師說法 專業(yè)問答
行動(dòng)指南
現(xiàn)在越來越多的公司為了一己私利去欺詐那些辛苦的員工了,甚至有人提起了勞動(dòng)仲裁后部分勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的,那么,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁不服,應(yīng)該怎么處理呢? 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定:有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決: (一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的; (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的; (三)違反法定程序的; (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; (六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。由此可見,你如果僅對(duì)程序置疑,可以提供證人證言證實(shí)孫某在仲裁該案時(shí)有受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為,從而主張撤銷該裁決。 仲裁流程 一、起訴 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要向法院起訴,應(yīng)當(dāng)注意法律對(duì)起訴條件的基本要求,主要條件是:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)與理由;屬于人民法院受理和管轄的范圍。此外,還必須符合起訴時(shí)效的規(guī)定,也就是當(dāng)事人必須在收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴。因此當(dāng)事人起訴時(shí)應(yīng)同時(shí)提交仲裁裁決書,一方面說明勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)過了仲裁程序,另一方面也能證明是否符合起訴時(shí)效的規(guī)定。這里需要說明的是,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服,不能把仲裁委員會(huì)做為被告,因仲裁委員會(huì)不是民事主體,而是公斷機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴至法院后,訴訟當(dāng)事人仍是勞動(dòng)爭(zhēng)議原來的當(dāng)事人。 當(dāng)事人向法院提起訴訟,應(yīng)當(dāng)遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提效副本。書寫起訴狀確在困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。 起訴狀應(yīng)當(dāng)記明如下事項(xiàng): (1)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所,法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (2)訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由; (3)證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。 人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后,進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對(duì)裁定不服的,可以提起上訴。 二、法院審理: 法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和審理一般民事糾紛一樣,適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。一審程序比較復(fù)雜。審理之前人民法院將進(jìn)行向被告發(fā)送起訴狀副本、組成合議庭、開展調(diào)查或委托調(diào)查、通知當(dāng)事人參加訴訟等事宜。法庭調(diào)查時(shí),按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄這樣的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后,先由原告及其訴訟代理人發(fā)言,然后由被告及其訴訟代理人答辯,再由各方互相辯論。辯論之后由審判長(zhǎng)按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。判決前能夠調(diào)解的,還可以進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。判決書中應(yīng)當(dāng)寫明案由、訴訟請(qǐng)求、爭(zhēng)議的事實(shí)和理由;判決認(rèn)定的事實(shí)、理由和適用的法律依據(jù);判決結(jié)果和訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān);上訴期間和上訴的法院。 當(dāng)事人不服一審判決的,可依法提起二審程序。須在一審判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名、法人名稱及其法定代表人姓名,原審人民法院名稱、案件編號(hào)和案由,上訴的請(qǐng)求和理由。上訴狀應(yīng)當(dāng)通過原審法院提出,并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本。二審法院應(yīng)對(duì)上訴請(qǐng)求的有關(guān)事實(shí)和適用法律進(jìn)行審查,并應(yīng)組成合議庭進(jìn)行開庭審理。合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的,也可徑行判決。二審法院審理上訴案件,可以進(jìn)行調(diào)解。二審法院作出的判決是終審判決。 審判監(jiān)督程序是當(dāng)法院對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤而需要再審時(shí)所進(jìn)行的程序。當(dāng)事人也可以申請(qǐng)?jiān)賹彛氃谂袥Q發(fā)生法律效力后2年內(nèi)提出。 三、強(qiáng)制執(zhí)行: 一般情況下,有關(guān)法律文書(如判決書、仲裁裁決書、仲裁調(diào)解書)可以由當(dāng)事人自覺履行。但如果當(dāng)事人不執(zhí)行,則可以通過法院執(zhí)行程序而予以強(qiáng)制執(zhí)行。 執(zhí)行程序是指法院依法對(duì)生效的法律文書,通過強(qiáng)制措施迫使當(dāng)事人履行法律文書規(guī)定義務(wù)的訴訟活動(dòng)。強(qiáng)制執(zhí)行措施主要包括: (1)向銀行查詢被執(zhí)行人的存款情況,有權(quán)凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款; (2)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入; (3)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的財(cái)產(chǎn); (4)法院有權(quán)發(fā)出搜查令,對(duì)被執(zhí)行人及其住所或者財(cái)產(chǎn)隱匿地進(jìn)行搜查; (5)強(qiáng)制遷出房屋或者強(qiáng)制退出土地。
律師普法
  • 不服勞動(dòng)仲裁裁決申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是多久
    不服勞動(dòng)仲裁裁決申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是多久

    在經(jīng)過仲裁委處理后,要是用人單位或勞動(dòng)者對(duì)處理結(jié)果不服的話,可以提起訴訟。但提起勞動(dòng)訴訟一定要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起,否則的話法院將不會(huì)受理。

    2020.06.26 311
  • 請(qǐng)問勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)仲裁可以同時(shí)申請(qǐng)么
    請(qǐng)問勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)仲裁可以同時(shí)申請(qǐng)么

    當(dāng)事人一般不可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的。勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,要告知當(dāng)事人按勞動(dòng)仲裁程序處理;而當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),仲裁時(shí)效中斷,從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

    2020.11.17 415
  • 申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)支付勞動(dòng)仲裁費(fèi)嗎
    申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)支付勞動(dòng)仲裁費(fèi)嗎

    不支付,我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。如果權(quán)益受到了損害,可以申請(qǐng)仲裁。

    2020.09.07 488
專業(yè)問答
法律短視頻
  • 異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 00:53
    異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定

    2,686 2022.05.11
  • 公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 00:56
    公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

    首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外,如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)

    4,772 2022.04.17
  • 哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 00:51
    哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并

    1,256 2022.09.09
不服勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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