勞動仲裁勞動仲裁官官不服
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一、對于裁決，勞動者和用人單位的權(quán)利是不一樣的，按照《中華人民共和國》47條下列，除本法另有規(guī)定的外，裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者，不超過當(dāng)?shù)卦聵?biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第48條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上述兩條的含義是指勞動者可以起訴，而用人單位不可以。只要勞動者對裁決滿意不提起訴訟，那么裁決自送達之日起生效。但是用人單位可以在收到裁決之日起三十日內(nèi)向法院申請撤銷該裁決(前提是該裁決適用法律錯誤或者有程序性錯誤，條件是十分嚴(yán)格的)。裁決如被撤銷雙方當(dāng)事人均可以向提起訴訟。二、第50條當(dāng)事人對本法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。本條是指雙方均可起訴的情況。
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申請勞動仲裁不是打官司。不需要請律師。按相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁后，符合法律規(guī)定情形的，可以向法院提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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不服勞動仲裁裁決不服勞動仲裁起訴的時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效
2020.05.26 339 -
勞動仲裁要打官司嗎？需要進行當(dāng)庭辯論，仲裁庭會在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。既然有爭議，肯定需要雙方當(dāng)事人辯論才有利于確定事實，作出公平的裁決。
2020.11.17 423 -
勞動仲裁是打官司嗎?是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
2020.03.08 473
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勞動仲裁雙方均同意仲裁勞動仲裁法官判決勞動者和用人單位不服的應(yīng)
法官是法律的執(zhí)行和表述者，法官需要通過一系列的考核合格，方可取得資格，法官根據(jù)法律依據(jù)進行判罰是其職責(zé)內(nèi)容，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，經(jīng)過勞動仲裁后，當(dāng)事人不服裁決決定的，可以在規(guī)定的時間內(nèi)提起民
2022-03-01 15,340 -
不服勞動仲裁官司起訴期是多久
用人單位、勞動者不服勞動仲裁的，自收到勞動仲裁裁決書十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。但對于一裁終局的案件，用人單位只能自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，
2022-06-07 15,340 -
勞動仲裁不服
勞動爭議起訴不需要提仲裁裁決結(jié)果。只要一方起訴，仲裁裁決書就不生效，也不需要法院撤銷，實際，起訴后，法院就是重新開始審理，仲裁過程可以當(dāng)沒發(fā)生過。勞動合同關(guān)系其實不準(zhǔn)確，應(yīng)該是勞動關(guān)系，由于仲裁裁決書
2022-04-21 15,340 -
勞動仲裁是打官司嗎
這個不一定，仲裁結(jié)束后，如果雙方對仲裁結(jié)果無異議的話，就結(jié)束了，不會進入到訴訟程序。申請了勞動仲裁后，等著仲裁開庭通知，并注意仲裁廳的舉證通知。 勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方法。訴訟才是人們說的“打
2022-07-25 15,340
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17
