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行動指南

確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛是適用訴訟時效的，但是當(dāng)事人需要依法先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

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律師普法

勞動關(guān)系確認(rèn)時效與訴訟時效是否一致
勞動關(guān)系確認(rèn)不適用訴訟時效。勞動關(guān)系確認(rèn)屬于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2020.01.05 190
20年訴訟時效適用勞動關(guān)系嗎
不適用，仲裁時效只有一年。

2020.11.15 184
確認(rèn)勞動關(guān)系是否是確認(rèn)之訴?
確認(rèn)勞動關(guān)系是一項法定確認(rèn)之訴，確認(rèn)之訴在法院審判過程中經(jīng)常用到，這行為往往發(fā)生在原告與被告之間。確認(rèn)之訴要在一定的條件范圍內(nèi)，經(jīng)過人民法院的同意，才得以實施。確認(rèn)之訴，是指一方當(dāng)事人請求法院確認(rèn)其與對方當(dāng)事人之間爭議的民事法律關(guān)系是否存在

2020.09.07 507

專業(yè)問答

確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用勞動仲裁?
勞動關(guān)系確認(rèn)之訴不適用仲裁時效，勞動關(guān)系主體一方為完成一個訴求需要先對雙方是否存在勞動關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)。勞動關(guān)系確認(rèn)解決的是當(dāng)事人之間是否存在勞動法律關(guān)系，并不涉及實體權(quán)利義務(wù)糾紛，僅僅是對已經(jīng)發(fā)生的事實

2022-06-30 15,340
確認(rèn)勞動關(guān)系是否引起訴訟時效中斷如何理解
有仲裁時效，自事實勞動關(guān)系結(jié)束后一年為仲裁時效。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款

2023-03-21 15,340
確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用一年時效是怎么回事
確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛適用一年的勞動仲裁時效。以下爭議屬于勞動爭議，當(dāng)事人可依法申請仲裁：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭

2022-11-04 15,340
在確認(rèn)勞動關(guān)系時適用時效規(guī)定的問題
確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議可適用仲裁時效，因勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。而當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2022-07-05 15,340

法律短視頻

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繼承房產(chǎn)是否適用訴訟時效
繼承房產(chǎn)在繼承開始前屬于繼承人共同共有，屬于物權(quán)確認(rèn)糾紛，繼承人可以隨時請求分割遺產(chǎn)，不受訴訟時效限制；在繼承結(jié)束后為繼承權(quán)糾紛，適用訴訟時效。在房產(chǎn)分割前，房產(chǎn)為所有繼承人共同共有，所有繼承人均對該房產(chǎn)享有所有權(quán)，為物權(quán)確認(rèn)糾紛，不受訴

1,926 2022.04.15
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位

2,245 2022.04.17
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贈與合同糾紛適用訴訟時效嗎
判斷贈與合同糾紛是否適用訴訟時效的前提是要明確訴的性質(zhì)。根據(jù)訴訟標(biāo)的的性質(zhì)和內(nèi)容，訴可以分為給付之訴、確認(rèn)之訴和形成之訴，這三種不同的訴，分別對應(yīng)于實體法上的請求權(quán)、支配權(quán)和形成權(quán)。訴訟時效主要適用于給付之訴，不適用于確認(rèn)之訴。給付之訴，是

1,239 2022.04.17