確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟時效期間應(yīng)該如何認(rèn)定？
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勞動關(guān)系的訴訟時效是一年，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或著應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服的，可以在十五日內(nèi)提取勞動爭議訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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我國勞動合同法中沒有規(guī)定訴訟時效，但是勞動爭議調(diào)解仲裁法中有相關(guān)規(guī)定，由此可知確定勞動關(guān)系有訴訟時效。
確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議為勞動爭議，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
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確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.07.21 473 -
應(yīng)該如何來確認(rèn)勞動關(guān)系確認(rèn)勞動關(guān)系可以通過勞動合同進(jìn)行。如果沒有勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來進(jìn)行勞動關(guān)系的確認(rèn)。
2020.11.03 135 -
確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟時效在我國，因勞動關(guān)系糾紛產(chǎn)生的訴訟必須先經(jīng)過勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動關(guān)系確認(rèn)爭議屬于其調(diào)整范圍，應(yīng)適用有關(guān)仲裁時效的規(guī)定，即確定勞動關(guān)系的時效期間為一年。關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁時效制度規(guī)定，有利于保障民
2022.04.12 2,588
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確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟時效如何確認(rèn)
確認(rèn)勞動關(guān)系適用于訴訟時效，但同時適用于仲裁前置。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日
2021-11-08 15,340 -
如何確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟時效
確認(rèn)勞動關(guān)系適用于勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未
2021-11-05 15,340 -
如何確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟時效
確定勞動關(guān)系爭議屬于勞動爭議，適用于勞動仲裁前置。申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2021-11-05 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟時效
確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動爭議案件適用于勞動仲裁前置。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計
2021-11-05 15,340
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00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:03
參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
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