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行動(dòng)指南

你所咨詢(xún)的勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資不符該如何處理有了以下回復(fù)?？梢砸蟀春贤瑯?biāo)準(zhǔn)實(shí)施或者解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)補(bǔ)償。n第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。n上述內(nèi)容參考第二條未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以要求補(bǔ)足和賠償，賠償按工齡來(lái)，一年一個(gè)月，不足一年按半個(gè)月算。

律師普法

被拖欠工資合同和實(shí)際工資不符合
關(guān)于勞動(dòng)臺(tái)同工資與實(shí)際工資不符的問(wèn)題，如果勞動(dòng)者認(rèn)為單位此舉侵犯了自己的臺(tái)法權(quán)益，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察來(lái)要求重簽臺(tái)同和補(bǔ)繳社保。如果勞動(dòng)者認(rèn)可此勞動(dòng)合同,一旦出現(xiàn)雙方勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，此時(shí)采用的工資標(biāo)準(zhǔn)一般是按實(shí)發(fā)工資核算的。申請(qǐng)勞動(dòng)

2020.03.14 188
員工和企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的工資與實(shí)際工資不符怎么辦
向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位仍然不按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；由于用人單位違反勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者也可以要求與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位給予一定的

2020.08.11 145
公司核定的勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資不符合
合同與實(shí)際不符是違法的。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者權(quán)利的保障，明確了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬是肯定在合同中規(guī)定好的。

2020.12.03 142

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

勞動(dòng)合同上的實(shí)際工資和合同上工資不一樣怎么辦？？
如果你存在勞動(dòng)合同上的工資和實(shí)際不同的情況，那么實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為

2022-06-21 15,340
要發(fā)的工資與實(shí)際工資不符怎么辦？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽訂書(shū)面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內(nèi)，約定三個(gè)月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)社保。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

2022-10-02 15,340
實(shí)際工資與合同的不符如何認(rèn)定
勞動(dòng)合同的工資與實(shí)際工資不一致，可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同約定的工資履行。用人單位拒絕履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷保險(xiǎn)一般按工傷保險(xiǎn)提交的合同計(jì)算；工傷保險(xiǎn)

2021-12-31 15,340
招聘啟事工資與實(shí)際不符合該怎樣辦
很多公司都這么干，以后你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多這種公司，面試時(shí)候跟你談好的待遇，等第一個(gè)月之后會(huì)找各種理由和借口扣掉一部分或者直接不是原來(lái)所說(shuō)的那個(gè)工資，很正常。但是一般正規(guī)的國(guó)企，外企和大型民企都是按照約定來(lái)的

2023-06-17 15,340

法律短視頻

01:12
合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦
合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)

1,129 2022.10.08
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到

3,431 2022.04.17
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦
好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿(mǎn)

1,759 2022.05.11

合同糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦?