更新時間:2022.12.22
超過仲裁時效不能確認勞動關(guān)系。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
確認沒有勞動關(guān)系能夠仲裁。因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議屬于勞動糾紛,是勞動仲裁的受案范圍。確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議既包括確認勞動關(guān)系存在,也包括確認勞動關(guān)系不存在。
確認勞動關(guān)系適用勞動仲裁,對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。以下爭議屬于勞動爭議,適用勞動仲裁:因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
仲裁機構(gòu)確認勞動關(guān)系的程序: 1、提交申請書:當事人申請仲裁時,應(yīng)當提交書面仲裁申請書,并根據(jù)申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委
勞動爭議都有訴訟時效,但是確認事實勞動關(guān)系卻不是一個具體的訴。當勞動關(guān)系發(fā)生爭議時,仲裁機構(gòu)或法院自然會審理一個大前提,就是勞資雙方是否存在“勞動關(guān)系”。而不會將一個獨立的,是否存在勞動關(guān)系的問題單獨
勞動關(guān)系確認之后不需要仲裁或訴訟程序,依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定,用人單位招用勞動者有的沒有訂立書面勞動合同,但同時具備下列情況的勞動關(guān)系成立, 1,用人單位和勞動者
有仲裁時效,自事實勞動關(guān)系結(jié)束后一年為仲裁時效。規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 《中
勞動仲裁地點的確定,具體情況如下: 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時,需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議,那么可以讓雙方當事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時,可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄;
沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在