確認勞動關(guān)系是訴訟還是仲裁

2020-06-01 182

普法內(nèi)容

確認勞動關(guān)系適用勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。以下爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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仲裁后勞動關(guān)系還能確認嗎？
超過仲裁時效不能確認勞動關(guān)系。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

2020-02-04 511
勞動關(guān)系是勞動仲裁還是工傷認定
勞動關(guān)系確認是由勞動仲裁裁決，而不是工傷認定部門。勞動者因工作受到事故傷害的，可以先向勞動仲裁申請確認存在勞動關(guān)系，裁決之后再向社會保險行政部門申請工傷認定。

2020-04-06 114
仲裁結(jié)束后是否能夠確認勞動關(guān)系
超過仲裁時效后如果對方提起抗辯的，一般不能確認勞動關(guān)系。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。

2020-05-20 205

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出現(xiàn)勞動關(guān)系，是要到仲裁庭確認勞動關(guān)系嗎
確認實際勞動關(guān)系必須進行仲裁，因為勞動爭議案件的仲裁是前置程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者

2021-11-19 15,340
勞動關(guān)系確認是否行使仲裁程序
勞動關(guān)系確認之后不需要仲裁或訴訟程序，依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者有的沒有訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的勞動關(guān)系成立， 1，用人單位和勞動者

2022-05-01 15,340
勞動關(guān)系是否需要仲裁確認解除
如果用人單位與勞動者沒有對終止或解除勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議的，雙方可以自行做出決定，不需要經(jīng)過勞動仲裁委。但因勞動關(guān)系終止或解除發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。勞動關(guān)系解除情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；

2022-05-15 15,340
勞動仲裁確認勞動關(guān)系申請書是怎樣的
勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間依法建立起的一種權(quán)利與義務的關(guān)系。依照勞動關(guān)系認定原則進行的勞動關(guān)系認定結(jié)果直接影響者勞動的切身利益，所以勞動關(guān)系的認定對勞動者意義重大。

2022-07-03 15,340

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01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申

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01:37
什么是勞動仲裁?
勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事

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00:56
勞動仲裁地點怎么確定
勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；

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