更新時間:2022.08.26
雙方同意續(xù)約的,用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應當與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年,不與勞動者訂立書面勞動合同的,合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資;滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同,應當補簽
如果員工不續(xù)簽,具體情況又細分為兩種情況: 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。
勞動合同期滿后,勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致,勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的,用人單位應當依法與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的,用人單位或者勞動者可以終止勞動關系。 續(xù)簽合同需要注意的有: 1、勞動合同期滿,用人單位與勞動
你只需提前30日書面要求解除勞動關系即可。 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第五十條用人單位
沒簽勞動合同工資要不到的,勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù),到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知,沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的,勞動者可以到
勞動合同找不到了,可以補簽。一般勞動合同法一式三份,由本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果保存的一份丟失,可以到用人單位復印保存的一份,然后加蓋印章,標注復印來源即可。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文
勞動合同履行期屆滿前,用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序,勞動合同續(xù)簽流程具體如下: 1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書,征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同,應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者,征求勞動者的意見; 2、雙方當事人協(xié)