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行動指南

職工調動和轉移工作單位由用人單位向職工提出，并經協(xié)商一致的。勞動者要與原用人單位解除勞動關系，與新用人單位建立勞動關系。由于勞動者進入新用人單位是原用人單位安排的，應當向勞動者支付經濟補償金，新用人單位應將勞動者在原用人單位的工作年限計算為本單位的工作年限。

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律師普法

社?？ㄗN與轉移的區(qū)別
注銷社?？ㄊ前涯愕纳绫Ｙ~戶注銷，里邊的錢可以取出來，如果以后想要繼續(xù)繳納社保只能再重新開一個社保賬號。轉走社保只是在不同的地方繳費使用，社保賬戶還在。

2020.10.24 522
吊銷與注銷的區(qū)別在哪里
吊銷，是一種行政處罰，是由于被許可主體違法或者不再符合許可條件，許可機關對其作出的一種處罰，效果也是使行政許可歸于失效的狀態(tài)。注銷，是由于被許可人不再滿足許可的主體條件或者許可期限屆滿并且不再續(xù)期，使行政許可歸于失效的狀態(tài)。

2020.06.19 232
承包和勞動關系的區(qū)別與聯(lián)系
承包和勞動關系的區(qū)分： 1、勞動關系中，勞動者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動力的支配權掌握在用人單位手中，雙方是管理與被管理的隸屬關系，勞動關系中風險責任由用人單位承擔，勞動者的勞動報酬特定化為持續(xù)的定期的工資支付。而承包關系處于平等

2020.01.01 268

專業(yè)問答

公司想注銷？可以辦理勞動關系轉移嗎？
職工調動和轉移工作單位由用人單位向職工提出，并經協(xié)商一致的。勞動者要與原用人單位解除勞動關系，與新用人單位建立勞動關系。由于勞動者進入新用人單位是原用人單位安排的，應當向勞動者支付經濟補償金，新用人單

2023-09-21 15,340
在勞動法中, 勞務關系與勞動關系的關系的區(qū)別?
我國勞動法所稱勞動關系是指在實現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關系。勞動法所調整的這種勞動關系，也可以稱之為狹義的社會勞動關系。所謂勞務關系是指提供勞務的一方為需要的一

2022-05-01 15,340
公司清算與注銷有什么區(qū)別公司注銷與公司清算的聯(lián)系表現(xiàn)在哪些方面
清算與注銷的區(qū)別有：清算是注銷的必經程序，注銷后意味著公司已經死亡，如果公司尚欠工資，請盡快向清算小組申報。公司注銷是指已經成立的公司基于一定的原因而消滅其獨立法人資格的法律行為。清算是指是指公司注銷

2022-03-14 15,340
在勞動局辦理了公司的勞動關系轉移怎么辦？
關于員工關系如何轉移，需要關注以下三個重要方面：第一，要保留員工關系轉移原因的證據，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時，不至于太過被動。第二，要與員工進行充分的協(xié)商。關于

2022-08-25 15,340

法律短視頻

01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17
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公司吊銷和注銷的區(qū)別有哪些
公司吊銷和注銷的區(qū)別主要有： 1、兩者的執(zhí)法流程不相同，公司吊銷屬于被動的行為，一般是因為公司違反了相關規(guī)定，工商部門依法吊銷其營業(yè)執(zhí)照，以剝奪公司經營的能力；而注銷則是主動行為，是公司自行至登記部門申請。 2、兩者所表現(xiàn)的形態(tài)不相同，注銷

22,682 2022.04.15