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行動指南

拖欠工資可以和公司進行協(xié)商，如果協(xié)商不成申請勞動仲裁，那么交給勞動局處理的時候，勞動局會怎樣處理呢，勞動仲裁的法律解釋是怎樣的呢。我通過你的問題帶來了“拖欠工資勞動局一般怎么處理方法”的內容，希望對你有幫助。。 1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。 2、向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，經(jīng)協(xié)調，單位支付員工工資。 3、申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。 4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強制執(zhí)行。

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律師普法

工地管理人員工資拖欠勞動局管嗎
根據(jù)我國法律規(guī)定，老板拖欠員工工資的，首先雙方進行協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2020.04.22 758
勞動局可以強制執(zhí)行拖欠工資嗎
用人單位拖欠工資的，勞動局一般不可以強制執(zhí)行。勞動局可以責令單位限期支付；單位超過規(guī)定的時間不付的，勞動局可以責令其加付賠償金，但是要強制執(zhí)行的，需要向人民法院或者其他有強制執(zhí)行權的機關提出申請。

2022.08.09 567
拖欠員工工資違反勞動法嗎
拖欠員工工資違法。 1、工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法； 2、按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得，人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬； 3、用人單位拖欠或者未足額

2022.10.21 765

專業(yè)問答

員工拖欠工資勞動局幾天才可以解決
只要單位在約定的工資發(fā)放時間沒有發(fā)放工資的，勞動者就可以去投訴單位，沒有時間限制。如果投訴沒有解決問題的，勞動者還可以通過申請勞動仲裁的方法討要被拖欠的工資。

2023-09-22 15,340
勞動局拖欠工資怎么辦？找勞動局可以告嗎？
勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下

2022-04-26 15,340
拖欠工資怎么投訴勞動局，拖欠工資可以投訴嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動監(jiān)督部門接到勞動者拖欠工資的投訴后，勞動監(jiān)察部門應該自立案之日起60個工作日內完成。《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的

2022-08-11 15,340
拖欠員工工資被勞動局查封
關于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理，1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為； 2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、

2022-08-17 15,340

法律短視頻

00:59
勞動局不處理拖欠工資怎么辦
勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不

2,074 2022.05.23
00:56
拖欠工資可以告他嗎
拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三

2,456 2022.04.17
01:02
欠工資1萬元內勞動局管嗎
欠工資1萬元內勞動局是會管的，勞動者對用人單位拖欠工資的行為可以向勞動局投訴，勞動局可以向用人單位作出責令支付勞動者工資報酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動局可以申請人民法院強制執(zhí)行，或者依法強制執(zhí)行。拖欠工資勞動者除了可以向勞動

1,471 2022.04.15