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行動指南

在單位生病請假住院，單位因?yàn)樵搯T工沒有正常的工作是要對其工資進(jìn)行扣除的。那么關(guān)于在職患病合同到期可以解除合同嗎?如果職工患病，合同已經(jīng)到期了，職工還是沒有工作能力的，用人單位是可以解除合同的，但是用人單位還是要根據(jù)規(guī)定提前通知，否則就要支付通知金。

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律師普法

在職生病合同到期能否解除，是合理的嗎
不合理。在職生病合同到期但是醫(yī)療期還沒有結(jié)束的情況下，用人單位是不能與勞動者解除合同的。

2020.03.19 302
合同到期前患病，單位要按期解除合同應(yīng)該如何解決
與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成，向人民法院提起訴訟。職工患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；職工患病或負(fù)傷如果醫(yī)療期未滿，即使勞動合同期限已經(jīng)屆滿，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療

2020.08.28 129
可以要求在合同未到期解除合同嗎
可以要求履行不能時(shí)解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)事人對此沒有約定的，在因不可抗力或者當(dāng)事人違約導(dǎo)致合同履行不能時(shí)，當(dāng)事人可以依法解除合同。

2021.03.08 154

專業(yè)問答

患病期間的職工勞動合同可以解除嗎？
在醫(yī)療期過了之后，用人單位解除勞動合同，這種情況必須要有法定的理由才可以，比如說員工嚴(yán)重的違反了公司的規(guī)章制度，反復(fù)勸解無果就可以進(jìn)行開除。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人

2022-07-15 15,340
患職業(yè)病，單位能解除勞動合同嗎？員工生病期間公司可以解除合同嗎
首先，你要確定你是職業(yè)病，還是自己健康問題，如果是職業(yè)病單位不能單方面解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可

2022-02-07 15,340
合同到期前患病上級單位如何解除合同
合同到期前患病，單位要按期解除合同，是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，患病或者非因工負(fù)傷，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者

2022-11-09 15,340
生病期間離職后生病期間合同到期可以解除嗎
1.按勞動合同法規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)才可以終止合同。但勞動者可以主動終止合同。 2.依據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形

2022-11-10 15,340

法律短視頻

01:19
合同沒到期可以辭職嗎
員工在勞動合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則

8,528 2022.04.17
01:05
不定期租賃合同當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同
不定期租賃合同可以隨時(shí)解除。具體如下：當(dāng)事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。當(dāng)事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合

3,701 2022.05.11
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎
勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因

2,777 2022.05.11