依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同；用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同由用人單位

未簽訂勞動(dòng)合同，如果非法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單

只要雙方具備用工主體資格，雙方應(yīng)當(dāng)訂立的是勞動(dòng)合同而不是勞務(wù)合同。按勞動(dòng)法規(guī)定，只有雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是用人單位只要用勞動(dòng)者，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。按勞動(dòng)合同法第八十二條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條、

未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下憑證確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)）、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)