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行動指南

當勞務關系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞動關系與勞務關系的區(qū)別是什么當勞務關系的平等主體是兩個。

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律師普法

勞動關系掛靠之間是否存在法律上的勞動關系
勞動關系掛靠之間不存在法律上的勞動關系，掛靠人與被掛靠人并不具有經濟、人身與組織上的從屬性，并未構成勞動關系。

2020.06.04 232
退休后返聘是勞動關系還是勞務關系
退休后返聘是勞務關系。

2020.05.01 420
兼職員工是指是勞務關系還是勞動關系
如果雙方簽訂了口頭或書面的勞動合同，則兼職員工與用人單位之間是勞動關系。對于非全日制用工的勞動者，單位可以與其簽訂口頭的協(xié)議。但如果雙方簽訂的是勞務合同，則形成的是勞務關系。

2020.09.28 268

專業(yè)問答

勞動關系勞務關系勞務關系之間是怎樣的關系，勞動關系的特點是什么
【法律意見】勞動關系訂立勞動合同，勞務關系訂立勞務合同。勞動者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動者資格；用人單位經過合法注冊，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動

2022-03-07 15,340
勞務關系關系，勞務關系是否存在工傷
勞務關系不存在工傷?？砂慈松頁p害主張賠償。工傷僅存在于勞動關系中。一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

2022-04-19 15,340
在勞動法中, 勞務關系與勞動關系的關系的區(qū)別?
我國勞動法所稱勞動關系是指在實現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關系。勞動法所調整的這種勞動關系，也可以稱之為狹義的社會勞動關系。所謂勞務關系是指提供勞務的一方為需要的一

2022-05-01 15,340
勞務派遣合同是勞動關系還是勞務關系勞務合同
實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞

2022-04-04 15,340

法律短視頻

01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17
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如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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