更新時間:2022.07.26
可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,已經(jīng)建立勞動關(guān)系,但未建立勞動合同,需在一個月之內(nèi)訂立書面勞動合同。視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
公司不簽勞動合同是違法的,按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的,則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
根據(jù)《勞動法》第十條的規(guī)定,建立勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系,但未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此,勞動關(guān)系包
簽了勞動合同當(dāng)時沒給過后是可以要的。根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定,勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
關(guān)于合同補(bǔ)簽,例如,用人單位事后補(bǔ)簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補(bǔ)簽”,即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同,把合同期限往前移,簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時間。另一種為“倒簽”,勞動者與用人單位事后補(bǔ)簽勞
在員工入職一個月內(nèi)未及時跟員工簽訂勞動合同,現(xiàn)在進(jìn)行補(bǔ)簽的話是可以的,簽訂勞動合同時候請注意試用期的設(shè)定,《勞動合同法》對試用期長短限定為:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動
正規(guī)的來說,勞動者到一個單位工作,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。如果沒有簽訂勞動合同,可以隨時辭職嗎?下面由法律經(jīng)驗(yàn)在這里整理介紹。 沒有簽勞動合同也要依法提前
學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議,或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
沒簽合同可以先付款。合同雖然沒有簽訂,但另一方若已經(jīng)履行合同義務(wù),如已經(jīng)付款,則該合同在符合,合同生效要件,不存在無效合同情形的情況下,該合同是有效的。合同生效的條件有三點(diǎn),分別是: 1、行為人在締約時具有相應(yīng)的民事行為能力,合同作為民事法
勞動合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份,由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失,可以到用人單位復(fù)印保存的一份,加蓋印章,標(biāo)注復(fù)印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關(guān)系,通常需要以下的證據(jù)材料: 1、勞動者工作內(nèi)