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行動(dòng)指南

認(rèn)定工程轉(zhuǎn)包勞動(dòng)關(guān)系是必須要有建筑企業(yè)與個(gè)人承包之間不會(huì)具有法律上的建筑承包合同，但二者之間是一種內(nèi)部承包的關(guān)系；個(gè)人承包一般是與聘用的勞動(dòng)者之間是不會(huì)存在著任何勞動(dòng)關(guān)系；同時(shí)建筑與勞動(dòng)者存在實(shí)事的勞動(dòng)關(guān)系。

律師普法

工程外包的勞動(dòng)關(guān)系是怎樣的
工程外包的勞動(dòng)關(guān)系如下： 1、勞動(dòng)關(guān)系屬于外包要看勞動(dòng)者的管理主體是用工單位還是派遣單位或承包單位。這是認(rèn)定外包關(guān)系的核心，如果由用工單位管理，則屬于勞務(wù)派遣； 2、如果由原單位管理，則屬于勞務(wù)外包。此外還有合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同名稱

2022.07.25 395
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否是工傷認(rèn)定前置程序
工傷認(rèn)定部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受傷害職工與企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)，即勞動(dòng)關(guān)系存在的確認(rèn)不應(yīng)是工傷認(rèn)定的前置程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九條、《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定

2020.01.31 119
新員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入流程包括哪些
新員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入的流程是：入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、入職結(jié)束。

2020.02.09 222

專業(yè)問答

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是什么, 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵是什么意思
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是： 1、雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個(gè)人 2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同 3、勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng) 4、雙方具有管理和被

2022-03-27 15,340
轉(zhuǎn)包勞動(dòng)關(guān)系與非法用工關(guān)系的區(qū)分是什么
實(shí)踐中，針對(duì)建筑工程中層層轉(zhuǎn)包的現(xiàn)象，原勞動(dòng)保障部((關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包紿不具備用工主體資格的

2022-06-24 15,340
承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系什么意思？怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?
對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，要具備如下三個(gè)要素： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的

2023-06-16 15,340
工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的程序是怎樣的，工傷認(rèn)定程序的相關(guān)規(guī)定是怎樣的
具體步驟參考如下：一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序。大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問題，由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件，在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就無從談起。因此在勞動(dòng)關(guān)系

2022-03-01 15,340

法律短視頻

00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系
沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位

2,245 2022.04.17
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

764 2023.07.10