臨時雇用關系中勞動關系的認定，我是臨時工，還是勞動關系，怎么辦
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依據(jù)我國相關法律，臨時用工可能是勞動關系，也有可能是雇傭關系，如果臨時工是受雇主授權(quán)，從事授權(quán)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的，就是雇傭關系。
臨時工是屬于勞動關系的。臨時工，多是針對企業(yè)招用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工而言，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)，同樣應簽訂相應期限的勞動合同，明確法律賦予的權(quán)利義務，其合法權(quán)益同樣應受法律保障。臨時工雖然工作的時間較短，但是自其工作之日起就已與工人單位建立起了具有人身附屬性的勞動關系。
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雇請臨時工是不是勞動關系雇請臨時工屬于勞動關系。 根據(jù)規(guī)定，用人單位支付勞動者工資，為勞動者繳納社會保險，勞動者的工作是用人單位業(yè)務的組成部分、受用人單位的勞動管理、約束等，可以認定雙方間存在勞動關系。 此外，用人單位知道或者應當知道其工作人員或承包人以用人單位的
2020.11.21 181 -
臨時雇傭關系與勞動關系的區(qū)別勞動關系和狹義上的雇傭關系適用不同的法律法規(guī)，勞動關系中的勞動者在勞動過程中遭受人身損害，適用工傷救濟程序，享受工傷保險待遇;雇傭關系中的雇員在勞動過程中遭受人身損害，適用人身損害賠償方面的法律法規(guī)，在單位雇傭的雇傭關系中，適用無過錯責任原
2020.04.12 630 -
雇請臨時工是否為勞動關系雇請臨時工屬于勞動關系。 根據(jù)規(guī)定，用人單位支付勞動者工資，為勞動者繳納社會保險，勞動者的工作是用人單位業(yè)務的組成部分、受用人單位的勞動管理、約束等，可以認定雙方間存在勞動關系。 此外，用人單位知道或者應當知道其工作人員或承包人以用人單位的
2020.08.03 153
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臨時工是勞動關系還是勞務關系
1、“臨時工”也應簽訂勞動合同受法律保護。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，在勞動領域的合法用工形式主要有三種：勞動關系、勞務關系、勞務派遣關系。而涉及到人們?nèi)粘？谥姓勂鸬呐R時工，它僅是計劃經(jīng)濟時代的一種用工形式，國
2022-03-07 15,340 -
雇請臨時工是勞動關系嗎
雇請臨時工屬于勞動關系。 根據(jù)規(guī)定，用人單位支付勞動者工資，為勞動者繳納社會保險，勞動者的工作是用人單位業(yè)務的組成部分、受用人單位的勞動管理、約束等，可以認定雙方間存在勞動關系。此外，用人單位知道或者
2022-06-03 15,340 -
臨時工是勞動關系
自由職業(yè)者也有勞動關系，中國的法律沒有自由職業(yè)者的說法。根據(jù)有關法律的規(guī)定，使用者招聘勞動者沒有簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（
2021-10-24 15,340 -
雇請臨時工是不是勞動關系
雇請臨時工屬于勞動關系。 根據(jù)規(guī)定，用人單位支付勞動者工資，為勞動者繳納社會保險，勞動者的工作是用人單位業(yè)務的組成部分、受用人單位的勞動管理、約束等，可以認定雙方間存在勞動關系。 此外，用人單位知道或
2022-05-17 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
