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行動(dòng)指南

根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，若是派遣工合同到期走人之后，是不可以直接走人的，需要先和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，若是雙方協(xié)商成功之后，那勞動(dòng)者就可以拿著自己相應(yīng)的工資離開用人單位了。

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律師普法

勞務(wù)派遣辭職可以直接走嗎
勞務(wù)派遣辭職不可以直接走。勞務(wù)派遣工辭職一樣是提前三十天提出書面辭職報(bào)告。在試用期之內(nèi)是提前三天提出書面辭職報(bào)告。如果個(gè)人寫辭職申請(qǐng)，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公司人事員給予辦理，社會(huì)保障等關(guān)系公司也會(huì)為勞務(wù)派遣工辦理好。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與

2022.06.08 3,754
到派出所直接走110可以嗎
直接打就可以，不需要加代碼，因?yàn)閳?bào)警流程是這樣的：受害人打 110，電話會(huì)立即轉(zhuǎn)接到指揮中心，接警員會(huì)問清詳情，然后指定轄區(qū)的所、隊(duì)出警，指揮中心會(huì)按照案件的性質(zhì)指定交警、巡警、派出所或者刑警隊(duì)出警。處警之后需要反饋給指揮中心

2020.07.27 978
員工直接走人可以扣工資嗎
員工直接走人用人單位也不可以克扣其工資。工資是勞動(dòng)者在用人單位工資所可以獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不得非法克扣或者惡意拖欠。但是如果員工直接走人造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，其可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

2020.01.04 278

專業(yè)問答

可以直接走人嗎，沒有簽合同
無(wú)論在什么場(chǎng)合下，只要涉及到權(quán)利義務(wù)都需要簽訂一份合同，以此來明確雙方的權(quán)利義務(wù)。以租房合同為例，在沒有簽訂租房合同的情況下，根據(jù)相關(guān)的法律依據(jù)：租房時(shí)如果沒有簽訂合同，當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒有約定或者約

2022-04-12 15,340
辭職到期可以直接走人嗎, 報(bào)警可以嗎
辭職到期可以直接走人。不需要報(bào)警。并且警方也不出面勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法

2022-03-22 15,340
本人在一家公司工作，那合同到期直接走可以嗎
1、“合同到期直接走人”：合同到期的，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，你當(dāng)然可以立即走人、不用提前30天書面通知。 2、如果你是在7月31日合同到期前提前辭職走人的：才需要提前30天書面通知（試用期內(nèi)提前3天）、通

2022-07-14 15,340
工傷右眼失明了，可以直接走人走人嗎？
你首先應(yīng)該去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定. 第二、你在認(rèn)定了工傷之后，才能申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，也就是平常說的傷殘鑒定。第三、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局所屬的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（即傷殘鑒定）第四、你說“弄

2022-03-27 15,340

法律短視頻

01:10
合同到期員工可以直接離職嗎
勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因

2,777 2022.05.11
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?
簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上

12,913 2022.04.17
01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣
簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)

3,280 2022.04.17