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行動指南

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定,可以撤銷勞動追蹤才裁決的情形有： 1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的。 2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的。 3、違反法定程序的。 4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。 5、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。 6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

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律師普法

勞動爭議案件仲裁撤銷什么情形?
(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； (三)違反法定程序的； (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； (五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； (六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的

2020.03.02 341
勞動爭議仲裁裁決書怎么申請裁決書下來
一方當(dāng)事人逾期不履行生效的勞動仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以攜帶生效的裁決書、身份證明、代理人的代理書和身份證明等資料向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，裁決書規(guī)定履行期間的，從履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，從裁

2020.11.11 239
勞動爭議的仲裁裁決有幾種，即勞動爭議仲裁
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理執(zhí)行的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

2020.02.15 457

專業(yè)問答

勞動爭議仲裁，仲裁委員會能否撤銷裁決
勞動爭議終局仲裁裁決有下列情形之一，可以撤銷：裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；適用法律，法規(guī)有錯(cuò)誤的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁案件中索賄受賄

2021-11-09 15,340
勞動爭議仲裁裁決書生效的條件是什么, 不服勞動仲裁裁決書的起訴期
勞動爭議仲裁裁決書生效的條件有二個(gè)： 1、已經(jīng)向當(dāng)事人送達(dá)仲裁裁決書。 2、當(dāng)事人在收到仲裁裁決書起15日內(nèi)沒有向法院起訴。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限為

2022-04-08 15,340
勞動仲裁如何撤銷？勞動爭議仲裁申請是否能撤銷？
申請人直接到勞動爭議仲裁委員會填寫書面勞動仲裁撤銷申請即可，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以

2022-04-23 15,340
舅父的仲裁被撤銷了，想知道撤銷勞動爭議仲裁裁決的規(guī)定是什么
法院審理時(shí)，不用書面告知對方當(dāng)事人，也就是勞動者，但對于作出作出撤銷勞動仲裁裁決書的裁定卻要送達(dá)雙方當(dāng)事人。原因?yàn)椋荷暾埑蜂N勞動仲裁裁決書適用特別程序?qū)徖?，?shí)行一審終審制。其特別之處為： 1、它的申請

2022-07-08 15,340

法律短視頻

01:08
勞動仲裁撤銷怎么撤
勞動仲裁裁決可撤銷的，需要從收到仲裁裁決書那天起的三十天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。出現(xiàn)以下情況的，那么可以撤銷仲裁裁決，具體情況如下： 1、違反法定程序的； 2、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； 3

2,510 2022.06.22
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機(jī)構(gòu)； 2、

3,453 2022.10.08
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勞動爭議申請仲裁時(shí)間
勞動爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動關(guān)系存

3,017 2022.05.11