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申請撤銷(勞動(dòng))仲裁裁決案件應(yīng)提交的材料: 1、申請撤銷仲裁裁決的申請(應(yīng)列明申請人,被申請人) 2、申請人主體資格證明材料(申請人為個(gè)人的應(yīng)提供身份證復(fù)印件;申請人為法人的,應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法人代表身份證明;其他組織申請的,應(yīng)提供機(jī)
撤銷仲裁裁決的申請條件,具體內(nèi)容如下: 當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: (一)沒有仲裁協(xié)議的; (二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的; (三)仲裁庭的組成或
我《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定: 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: (一)
申請撤銷勞動(dòng)爭議仲裁案法律有規(guī)定、何種裁決可適用撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決程序。 只有終局裁決才可適用撤銷仲裁程序,而終局裁決是指下列勞動(dòng)爭議,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力: (1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療
(一)沒有仲裁協(xié)議的; (二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的; (三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的; (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影
申請人直接到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)填寫書面勞動(dòng)仲裁撤銷申請即可,當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后,可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十一條當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后,可以
申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
勞動(dòng)仲裁裁決可撤銷的,需要從收到仲裁裁決書那天起的三十天內(nèi),向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。出現(xiàn)以下情況的,那么可以撤銷仲裁裁決,具體情況如下: 1、違反法定程序的; 2、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; 3
首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外,如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)