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公司沒有給員工買社保，公司辭退了怎么辦
2022.03.21

用人單位辭退勞動者的賠償或補償標(biāo)準(zhǔn)，與是否給該勞動者繳納社會保險沒有關(guān)聯(lián)性。一般分以下三種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于
單位辭退大病員工社保怎么辦,有哪些規(guī)定
2023.08.27

單位辭退大病員工的，此時該員工的社會保險是可以請求用人單位繼續(xù)繳納，或者是辦理社保的轉(zhuǎn)移的。我二哥的用人單位是負(fù)擔(dān)著為勞動者繳納社會保險的義務(wù)的，如果是勞動者發(fā)生意外事故的，此時就可以要求保險公司予以相應(yīng)的賠償。
試用期兩天被被辭退怎么辦？
2023.05.28

提供了勞動，有工資。 1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒簽合同被被辭退了怎么辦
2022.03.27

可以要求經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
辭職后社保怎么處理怎么辦
2022.05.08

勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。社保一般單位都會停繳了。《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止
辭職后該怎么辦社保怎么算
2022.05.29

已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)為你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣你的社保就自動封停了。如果你去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，你只需到原交費地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來辦。如果轉(zhuǎn)移到
買社保退保怎么退錢
2022.06.10

基本養(yǎng)老保險的個人賬戶不得提前支取的，只有參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
被公司辭退怎樣辦
2022.12.23

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。不管簽沒簽勞動合同，第一天上班開始，就建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系成立，就有補償金。而且并不是一個人的問題，而是有很多人。 2、試用期最長6個月，而你已經(jīng)工作了7個月，已經(jīng)超過了試用期。 3、用人
辭退被公司誣陷怎么辦
2023.06.08

1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。 2、如果員工是在被公司污蔑的情況下違法辭退的，按照相關(guān)規(guī)定，公司是應(yīng)該根據(jù)之前的實際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金的。
不愿加班被辭退怎么辦
2023.05.09

勞動者不愿意加班用人單位不可以辭退的，用人單位不可以強制勞動者加班。用人單位因為員工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班。勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟補償
工作20年被辭退怎么辦？
2022.07.09

不管你在公司年限多久，只是裁員是要支付經(jīng)濟賠償?shù)?如你沒有嚴(yán)重違犯公司的規(guī)章制度，屬于工廠的正常裁員話，我建議你需要公司開出證明.這樣你可以憑借單作為證據(jù).工齡在10年以上，如果被公司裁員了，則要自員工自入廠日期開始算起，每滿一年支付一個月
休婚假被辭退怎么辦的
2022.07.05

關(guān)于休婚假被辭退，具體去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份。
犯法被公司辭退怎么辦
2021.10.23

1、勞動者如果被用人單位違法辭退，是要向勞動者支付經(jīng)經(jīng)賠償金的，賠償金計算依據(jù)如下：《勞動合同法》第87條規(guī)定，使用者違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第47