久久精品国产99精品国产亚洲性色 ,狠狠色综合7777久夜色撩人

公司無故辭退員工員工怎么辦？
2022.04.14

公司無故辭退員工，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向
公司無故辭退員工，員工怎么辦？
2022.04.07

用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者是不用在辭職的，用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申
公司辭退試用期員工要怎么辦？
2022.08.22

1、首先要看你和公司簽訂了幾年的，約定3個(gè)月的是否符合法律規(guī)定2、從你提供的事實(shí)情況看，11月進(jìn)，3個(gè)月的試用期滿后應(yīng)該在2011年2月。2月至現(xiàn)在應(yīng)該視為正式的勞動(dòng)合同期限。3、“合同上注明試用期不合格，將延長(zhǎng)試用期”是不符合法律規(guī)定的。
公司口頭的辭退員工要怎么辦
2022.04.18

解除合同，必須是勞動(dòng)者達(dá)不到用工要求，如果對(duì)方?jīng)]有合法的理由，違法解除合同，你是可以通過法律手段維護(hù)自己權(quán)益的。用人單位違法解除合同是需要支付相應(yīng)的賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
公司勸退員工不辭退怎么辦
2022.12.16

1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明（最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)
流產(chǎn)后公司要辭退員工怎么辦
2022.08.16

產(chǎn)假期間（流產(chǎn)假期）不能解除合同。另外無論你當(dāng)時(shí)簽定的合同是否含有業(yè)績(jī)不好合同就終止的約定，單位均需要給予補(bǔ)償。用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者
公司辭退員工，解雇員工怎么賠償，員工被辭退怎么辦
2022.04.09

員工被單位辭退，員工是根據(jù)被辭退的原因不同是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。員工沒有辦法證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁先確定勞動(dòng)關(guān)系，然后要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。無故辭退員工，單位需要支
試用期公司要辭退員工怎么辦
2022.08.24

首先,也是最重要的一點(diǎn),你簽勞動(dòng)合同了沒?合同上如何約定?如果沒簽,既然你做滿了一個(gè)月,就可以要求2倍工資補(bǔ)償.如果簽了,試用期是一個(gè)月的話,那么你過了試用期,無權(quán)無故辭退你.必須提前一個(gè)月通知你才行,或者以一個(gè)月工資作為代通知金也可以,此
被公司違約辭退員工要怎么辦
2022.04.12

用人單位違法解除解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付賠償金。賠償金為二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解
公司要辭退員工不讓走怎么辦?
2022.04.08

除勞動(dòng)合同法三十九條情況外，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒有提前一個(gè)月通知，再加一個(gè)月工資賠償。和公司協(xié)商不成，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，
哺乳期公司要辭退員工怎么辦
2022.03.29

,第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；按《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)；女職工在哺乳期間，
公司口頭辭退員工，員工不愿意辭退怎么辦
2022.04.07

辭退合法的，另行求職；違法的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償
已經(jīng)退休的員工公司要辭退怎么辦
2022.04.20

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不