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公司辭退員工的補償怎么寫
2023.06.09

單方違法辭退員工的話，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。協(xié)商不成，需要申請勞動仲裁。有辭退證明嗎？勞動合同有嗎？沒有的話，還可以主張雙倍工資。
公司因動遷辭退員工怎么算
2023.08.30

員工工作滿1年補償1個月的工資，未滿半年補償半個月的工資，超過半年未滿1年補償1個月工資，因公司原因辭退員工需要給予相應的補償，如果未給予補償，員工可以到當?shù)貏趧硬块T申請沖裁。
被員工辭退公司應怎么賠償
2023.06.07

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
小型公司員工辭退怎么賠償？
2022.09.08

你可以申請賠償?shù)摹！丁返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
公司辭退懷孕員工怎么補償
2022.11.03

女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位
公司辭退員工應當怎么賠償
2023.02.17

公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當
公司辭退員工起訴狀怎么寫？
2023.01.15

勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件。
公司辭退員工年假怎么賠償
2022.08.03

可以要求賠償。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》：第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年
怎么處理香港公司員工辭退
2022.07.22

可以要求公司支付您經(jīng)濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁維權(quán)。一、勞動法辭退補償標準第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
辭退公司開除員工怎么賠償
2022.08.07

開除辭退員工，工資結(jié)算應該一、辭退員工需支付補償金的法定情形根據(jù)[4]法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經(jīng)濟補償：（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；（二）勞動合同期滿后用人單位決定不與
公司辭退員工賠償是怎么算
2022.08.24

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
私人公司辭退員工怎么賠償
2022.08.26

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
經(jīng)營不當公司員工怎么辭退
2022.08.15

可以要求公司支付您經(jīng)濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁維權(quán)。一、勞動法辭退補償標準第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上