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員工無故辭退，公司怎么賠償？
2022.03.30

在你沒有不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、重大過錯(cuò)的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張你無故離職）后的1個(gè)月，并支付1個(gè)月
公司變相辭退員工怎么賠償
2022.03.22

要看員工的行為是否符合單位嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)定，如果并非嚴(yán)重違紀(jì)，那么單位辭退員工是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的
公司無故辭退員工，怎么處理？
2022.04.25

首先，用人單位無故辭退員工是違法的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。其次，離職前工資應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天一次性支付離職實(shí)際出勤天數(shù)工資，如存在克扣、拖欠工資之情形，可以向勞動(dòng)局投訴或申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電
公司主動(dòng)辭退員工怎么賠償？
2022.04.26

關(guān)于公司主動(dòng)辭退員工怎么賠償解答如下：用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)
公司辭退員工, 賠償金怎么算
2022.04.17

公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法: 1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司辭退員工怎么算賠償金
2022.04.20

員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法第一條《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限
公司辭退員工，補(bǔ)償金怎么算
2022.04.13

公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法: 1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司無故辭退員工會(huì)怎么樣
2022.04.08

用人單位是不能無故辭退勞動(dòng)者的，如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2
公司的員工被辭退怎么賠償
2022.04.01

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
公司辭退員工賠償金怎么算
2022.03.25

公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法: 1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司主動(dòng)辭退員工怎么賠償
2022.03.29

關(guān)于公司主動(dòng)辭退員工怎么賠償解答如下：用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)
公司辭退員工，怎么得到賠償
2022.05.03

根據(jù)你所說的情況，用人單位明顯涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需向你支付賠償金；勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可主張賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
員工無故辭退公司怎么賠償？
2022.04.22

1、單位無故辭退員工，那么員工可以要求單位支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，同時(shí)還可以主張未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。員工可通過勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行索賠。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月