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公司故意辭退員工怎么賠償
2022.04.24

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)
怎么投訴公司無(wú)故辭退員工
2022.04.12

用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付二個(gè)月的工-資作為經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委-員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二
公司辭退員工應(yīng)該怎么補(bǔ)償
2022.04.15

公司辭退工傷員工如何補(bǔ)償？ 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或
公司無(wú)故辭退員工怎么投訴
2022.04.07

用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付二個(gè)月的工-資作為經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委-員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二
公司辭退員工應(yīng)該怎么補(bǔ)償？
2022.04.10

若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
公司辭退員工應(yīng)該怎么補(bǔ)償?
2022.04.04

用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者工作了5年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付10個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月
公司突然辭退員工，怎么補(bǔ)償？
2022.03.25

員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以
公司辭退員工失業(yè)金怎么算
2022.03.22

失業(yè)保險(xiǎn)金需要員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿(mǎn)一年才能領(lǐng)取。目前不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位辭退員工，員工可以根據(jù)性質(zhì)不同要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八
公司辭退員工補(bǔ)償金怎么算
2021.12.22

用人單位非法解雇勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；過(guò)失解雇勞動(dòng)者不需要賠償；非過(guò)失解雇勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司無(wú)故辭退員工怎么賠償？
2022.02.17

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。違法辭退是指在員工并無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下單位單方面解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)支付二倍的賠償金的法律責(zé)任，即是以下賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上
員工被辭退后公司怎么賠償
2021.12.29

員工被解雇，屬于非過(guò)失性解雇的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法解雇的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付；過(guò)失性解雇的，用人單位不需要賠償。
公司辭退員工通知書(shū)怎么寫(xiě)？
2021.07.09

公司在經(jīng)營(yíng)管理中，不可避免地會(huì)遇到一些，違反公司的規(guī)章制度，給公司造成損失的員工。在遇到這些員工時(shí)，必須按照公司的制度予以處罰，其中非常嚴(yán)重的處罰，就是辭退員工。由于現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》，無(wú)論從立法還是執(zhí)法上，都偏向于勞動(dòng)者，對(duì)于辭退員工有著
公司原因辭退員工怎么賠償
2022.03.14

這就是無(wú)故辭退，按勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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公司要辭退員工怎么辦？

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公司要辭退員工怎么辦？

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