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行動指南

經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資解除勞動合同需要賠償嗎工作年限的計算標(biāo)準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準支付。

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律師普法

勞動單位解除合同的工資賠償金
一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準來計算具體金額。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月，按半月工資標(biāo)準支付。職工解除勞動合同前13個月的本人月平

2020.03.27 255
怎樣解除勞動合同，解除勞動合同后單位應(yīng)該怎樣補償
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的

2020.12.10 305
單位解除勞動合同應(yīng)該按照哪些標(biāo)準賠償
單位解除勞動合同屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形的，用人單位不

2020.02.29 169

專業(yè)問答

拖欠工資該單位解除勞動合同嗎
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： …… （二）未及時足額支付勞動報酬的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定

2023-06-08 15,340
勞動合同解除的單位應(yīng)該賠償多少錢
用人單位單方面解除勞動合同的賠償標(biāo)準： 1、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形被解除勞動合同的，用人單位不用支付賠償金； 2、用人單位按規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿

2021-07-17 15,340
解除勞動合同賠償標(biāo)準單位解除勞動合同
單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果是滿10年不滿10.5年就是10.5個月工資，如果是滿10.5年

2022-03-25 15,340
勞動單位解除合同的工資賠償金是如何的
用人單位主動解除合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于

2023-08-09 15,340

法律短視頻

00:55
單位單方面解除勞動合同的補償
單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單

1,985 2022.04.17
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償
公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人

1,300 2022.05.13
00:49
長期勞動合同解除賠償方法
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動

2,902 2022.04.17