合同履行期屆滿沒(méi)有實(shí)際履行，合同可以依法解除，并請(qǐng)求賠償損失。合同履行期限屆滿未實(shí)際履行的，構(gòu)成合同違約。合同因可歸責(zé)于債務(wù)人的原因不能履行的，債務(wù)人可以解除不能履行的部分的實(shí)際履行責(zé)任，繼續(xù)履行可以履行的部分，承擔(dān)違約責(zé)任；部分履行不能使

簽了合同沒(méi)有履行過(guò)了訴訟期后，再通過(guò)訴訟的方式就會(huì)很難再勝訴了，民事訴訟時(shí)效一般為三年，權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算，從建議與對(duì)方協(xié)商解決。

簽了合同沒(méi)有履行過(guò)了訴訟期后，再通過(guò)訴訟的方式就會(huì)很難再勝訴了，民事訴訟時(shí)效一般為三年，權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算，建議與對(duì)方協(xié)商解決。

簽了合同不履行要通過(guò)下列辦法進(jìn)行處理： 1、當(dāng)事人可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟方式處理； 2、如果當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行或者賠償損失等違約責(zé)任； 3、如果當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)

合同期限已到，但是合同沒(méi)有履行完，守約方可以主張對(duì)方違約。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

合同期限已到，但是沒(méi)有履行完畢，合同當(dāng)事人可以要求未履行完畢的一方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，合同條款沒(méi)有完全履行的，屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

合同期限已到，但是合同沒(méi)有履行完，守約方可以主張對(duì)方違約，要求對(duì)方按照以下情況處理： 1、要求對(duì)方繼續(xù)履行。 2、要求對(duì)方采取補(bǔ)救措施。 3、要求對(duì)方進(jìn)行損害賠償。

合同期限已到,但是合同沒(méi)有履行完，守約方可以主張對(duì)方違約，要求對(duì)方按照以下情況處理： (一)繼續(xù)履行。繼續(xù)履行，又稱實(shí)際履行，是指?jìng)鶛?quán)人在債務(wù)人不履行合同義務(wù)時(shí)，可請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制債務(wù)人實(shí)際履行合同義務(wù)。 (二)補(bǔ)救措施。補(bǔ)救措

合同履行期屆滿沒(méi)有實(shí)際履行的，是違約行為，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。因沒(méi)有實(shí)際履行，給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)當(dāng)予以賠償，但是如果是因?yàn)椴豢煽沽Γ瑢?dǎo)致沒(méi)有履行合同的，可以減免其違約責(zé)任。

合同到期后沒(méi)有續(xù)簽雙方仍在履行，如果合同中明確約定了“合同到期后自動(dòng)續(xù)約”，則即使未書面續(xù)約，雙方繼續(xù)履行也是有效的。如果是勞動(dòng)合同，視為雙方重新建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同；如果是其他合同，當(dāng)事人另有約定的，從其約定。

一般情況下如果合同里面的人員沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)履行合同是需要承擔(dān)違約責(zé)任的，雙方可以協(xié)商違約責(zé)任，也可以對(duì)另一方進(jìn)行損失賠償。

勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。

用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，否則超過(guò)1個(gè)月后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。