勞動合同未到期, 勞動者辭職說走, 這樣的情況算自動離職嗎, 怎么辦
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一、勞動者需解除勞動合同，可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位批準(zhǔn)。到期后即可以走人，是不屬于自動離職。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。 二、即使勞動者自動離職，用人單位也無權(quán)克扣勞動者應(yīng)得工資。但勞動者自離屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。 三、若是合法解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 四、以上屬于勞動爭議，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下?；蛘呦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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員工未簽勞動合同自動離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理離職手續(xù)，其工資應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性結(jié)清。但因員工違法解約給單位造成損失的，單位可以依法扣除其部分工資。
勞動合同還未到期的，勞動者能辭職。如果勞動者還處在試用期的，提前三天告知單位本人要辭職即可；如果過了試用期，則要提前三十天以書面形式告知單位本人要辭職。
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勞動者未簽勞動合同怎么辭職勞動者未簽勞動合同，在試用期內(nèi)的，可以提起三日通知用人單位解除勞動合同。已經(jīng)過了試用期的，勞動者想辭職的，應(yīng)當(dāng)提起三十日通知用人單位。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.10 178 -
勞動者簽勞動合同怎樣辭職勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知用人單位，可以解除勞動關(guān)系。如因勞動者離職給用人單位造成一定損失，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行一定的賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的
2022.04.16 392 -
勞動合同未到期辭職怎么辦？勞動合同未到期，勞動者依然可以根據(jù)法律規(guī)定向用人單位提出離職?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下
2020.08.04 186
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勞動合同未到期, 勞動者辭職說走, 這樣的情況算自動離職嗎, 怎么辦
一、勞動者需解除勞動合同，可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位批準(zhǔn)。到期后即可以走人，是不屬于自動離職。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職
2022-03-02 15,340 -
勞動合同未到期，公司辭退勞動者，這種情況算自動離職嗎
一、勞動者需解除勞動合同，可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位批準(zhǔn)。到期后即可以走人，是不屬于自動離職。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職
2022-04-24 15,340 -
勞動合同未到期，辭職后走了，算自動離職嗎？
一、勞動者需解除勞動合同，可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位批準(zhǔn)。到期后即可以走人，是不屬于自動離職。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職
2022-04-24 15,340 -
勞動合同未到期, 勞動者辭職怎么辦
勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于
2022-03-21 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
