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工傷認(rèn)定必須用人單位簽字嗎?

2023-03-21 20:06

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工傷還沒有認(rèn)定,受傷性質(zhì)還沒有從法律上得到確認(rèn),工傷保險待遇問題申請勞動爭議仲裁仲裁委應(yīng)不予受理;如果是因為沒有勞動合同,申請工傷認(rèn)定用人單位不簽字蓋章不能確認(rèn)勞動關(guān)系的,需要現(xiàn)行申請勞動爭議仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。 勞動和社會保障部 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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工傷認(rèn)定申請表用人單位不簽字并不影響申請工傷認(rèn)定的。關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見:用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請,受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請,職工所在單位是否同意(簽字、蓋章),不是必經(jīng)程序。

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