員工上班被辭退公司可以作為證據(jù)嗎
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公司無故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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員工因病假不能上班公司一般不可以辭退該員工。但醫(yī)療期滿后，如果員工具有不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作等情形的，則公司可以辭退該員工，但要提前三十日書面通知該員工或者向其支付代通知金。
1、員工上班玩手機公司能否辭退得分情況：首先，員工上班玩手機，無特別約定的情況下公司不能辭退。其次，員工上班玩手機，屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度的公司可以辭退。 2、對于員工玩手機的行為，單位應(yīng)該更注意平時工作中的溝通與交流，使其能夠杜絕小錯誤。如員工屢教不改的，則可通過單位的規(guī)章制度給予相應(yīng)的處罰措施。 3、建議單位的規(guī)章制度有一定的循序漸進性，即處罰行為分為如警告、嚴重警告、解除勞動合同等梯度;并且將幾種處罰方式聯(lián)系起來使用，如“員工上班期間玩手機看電影電視劇或從事其他與工作無關(guān)的活動，屬于輕微違紀”、“兩次輕微違紀屬于中度違紀，兩次中度違紀屬于嚴重違紀，嚴重違紀，企業(yè)可解除勞動合同”。
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上班可以辭退員工嗎？公司可以辭退員工。單位能夠開除員工的情形如下； 1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響
2022.11.07 378 -
公司不想安排員工上班可以不辭退員工嗎勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁；向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)你的工作、支付你全額工資；向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供“勞動條件”為由，要求用人單位支付你經(jīng)濟補償金。用人單位不辭退勞動者,又不安其上班,但是用
2020.02.16 431 -
員工上班遲到可以辭退嗎員工上班遲到一般是不可以辭退的，如果是因為員工多次遲到，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可以解除勞動合同，辭退員工，并且不用支付補償金。
2020.01.13 354
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公司無故辭退員工，社保，工資卡可以作為證據(jù)嗎
公司無故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動
2022-05-10 15,340 -
什么可以作為辭退員工證據(jù)
有勞動合同或在這家公司工作的證據(jù)，這是基礎(chǔ)，其次，可以要求用人單位出具書面的解除勞動合同通知或者錄音、找證人證明，是該用人單位與你解除的勞動合同。
2022-07-20 15,340 -
公司可以無故辭退員工嗎，社保和工資卡可以作為證據(jù)嗎
公司無故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動
2022-05-08 15,340 -
公司無故辭退員工，社保和工資卡可以作為證據(jù)嗎
公司無故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動
2022-05-10 15,340
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
