試用期未滿辭退員工有賠償嗎
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試用期滿后辭退員工，如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付經濟補償金的，如果協商解除合同的按一年一個月，不足半年半個月的，違法解除合同才要支付二倍經濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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依據勞動合同法的規(guī)定，勞動者要試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，是不需要進行賠償的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
公司辭退試用期未滿的員工，如果是因員工符合在試用期間被證明不符合錄用條件等情形而辭退的，不會有賠償；如果員工是被公司違法辭退的，才會有賠償，是按經濟補償標準的二倍來算的。
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試用期間辭退員工有賠償嗎試用期間只有以下幾種情況辭退員工不需要支付補償金，其他情況都要支付經濟補償金：1、被證明不符合錄用要求的；2、嚴重違反了公司的規(guī)章制度，比如長期遲到、早退、曠工一類的；3、因為失職、營私舞弊給公司造成了巨大的損失。試用期最長不超過6個月，所
2022.04.12 2,008
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試用期未滿辭退員工有工資嗎？
試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出
2022-07-06 15,340 -
試用期未滿被辭退有賠償嗎
如果是因為勞動者在試用期內被證明不能勝任工作，或者勞動者自身存在重大錯誤被辭退的不能獲得經濟補償。反之因為單位的原因辭退勞動者的，則可以獲得經濟補償。 根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，
2022-05-31 15,340 -
試用期辭退未滿的員工怎么賠償
在試用期內，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。你的單位以你“不適宜生產主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的
2022-07-10 15,340 -
試用期未滿可以辭退員工嗎
根據新勞動法，作為用人單位，試用期內員工經考核，留下書面證據或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達義務才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金
2022-08-07 15,340
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17 -
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償的標準是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償的標準是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
