被開除處理
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用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，有爭(zhēng)議的可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，按照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)解除勞動(dòng)合同的證據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是單位要舉證證明勞動(dòng)者違反規(guī)章制度被開除的事實(shí)依據(jù)，在爭(zhēng)議辯解中，有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)錄音，可以作為依據(jù)來向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交。
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若非個(gè)人原因離職，享受失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁：仲裁的材料為： 1、帶上本人身份證原件、復(fù)印件; 2、公司出具的解除勞動(dòng)關(guān)系通知復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件;帶上以上材料后到勞動(dòng)仲裁委填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書即可。
勞動(dòng)者因不加班被開除的話，可以依法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求用人單位進(jìn)行賠償。用人單位不可以隨意要求勞動(dòng)者加班，否則是違法的，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
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被老板開除應(yīng)怎么處理企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)
2020.05.04 252 -
不加班被開除如何處理不加班被開除的，不符合法律規(guī)定的，用人單位屬于違法行為，勞動(dòng)者可主張繼續(xù)履行合同，也可主張二倍經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天不得超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排
2020.03.18 140 -
被老板開除應(yīng)怎么處理當(dāng)勞動(dòng)者被老板開除的時(shí)候，那么可以申請(qǐng)相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)賠償。具體而言，開除如果是違法情況下的開除，那么就應(yīng)該依法賠償，法律對(duì)此的規(guī)定是用工單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用工單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。因此如果用人單位
2022.06.17 2,388
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被處理緩刑開除嗎
要看員工的處罰決定（開除）是在仲裁前還是在仲裁時(shí)請(qǐng)求裁決解除勞動(dòng)合同。也就是說，如果員工已被開除，雙方正是因?yàn)閷?duì)這一開除決定有異議才仲裁的。這個(gè)修改卻是對(duì)開除決定進(jìn)行修改，對(duì)于新的開除決定，還沒確認(rèn)雙
2022-04-13 15,340 -
員工被開除怎么處理
可以在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請(qǐng)問僅是爭(zhēng)吵口角就開除你們么？有沒有給你們交社保？
2022-01-21 15,340 -
怎樣處理加班被開除？
除非有法定加班情況，否則只會(huì)因?yàn)椴患影喽婚_除。顯然，用人單位違法解除合同。勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意
2021-11-24 15,340 -
怎么處理員工被開除
為什么開除您呢？如果不是合理理由開除的話，公司需要支付您賠償金。單位是不得拖欠勞動(dòng)者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提
2022-03-24 15,340
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被告缺席開庭怎么處理被告缺席開庭的，有以下的；兩種處理方法，具體如下： 1、一般的民事案件，被告不到庭，法院可以缺席審理并判決。不出庭不影響你的訴訟請(qǐng)求，法院只要宣判就對(duì)他有強(qiáng)制力他必須履行； 2、特殊的民事案件，例如：離婚訴訟，被告不到庭，法院經(jīng)2次傳喚后可
4,574 2022.04.17 -
00:49
緩刑怎樣不被開除緩刑怎樣才不被開除，要根據(jù)用人單位的公司章程來定。不管是公職人員，還是其他事業(yè)單位，或者是該公司等的用人單位。被判處緩刑，也并不意味著單位就可以將其開除。但是在緩刑刑罰期間，單位不會(huì)發(fā)放工資，結(jié)束之后，單位可以將其降職。降低原工資待遇，按低
4,331 2022.04.17 -
00:59
公務(wù)員雙戶口被注銷被開除公務(wù)員雙戶口被注銷，但是不會(huì)因?yàn)殡p戶口的原因被開除。雙重戶口，是指一個(gè)人有兩個(gè)或者兩個(gè)以上的戶口。根據(jù)公安部門的規(guī)定，應(yīng)注銷多余的戶口，一般按照戶口登記時(shí)間先后順序，注銷其后登記的重復(fù)戶口。公安局查到了雙重戶口會(huì)對(duì)其中一個(gè)戶口核實(shí)后進(jìn)行注銷
7,039 2022.05.11
