怎樣處理加班被開除？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
除非有法定加班情況，否則只會因為不加班而被開除。顯然，用人單位違法解除合同。勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張雙倍經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第四十一條，用人單位應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。工人有權拒絕加班，知道主管或安排加班的經(jīng)理。勞動者拒絕加班是依法行使權利，而不是嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形（用人單位制度有此規(guī)定違法無效）。因此，用人單位解除合同是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。；不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的兩倍，即本單位工作年限每年兩個月的工資支付賠償金。勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，不加班被開除的，屬于用人單位違法解除勞動合同的行為。用人單位違法解除勞動合同的，職工可以主張繼續(xù)履行，若不繼續(xù)履行的，可以主張兩倍經(jīng)濟補償金賠償金。
勞動者因不加班被開除的話，可以依法進行勞動仲裁，要求用人單位進行賠償。用人單位不可以隨意要求勞動者加班，否則是違法的，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴格按法律規(guī)定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
-
不加班被開除如何處理不加班被開除的，不符合法律規(guī)定的，用人單位屬于違法行為，勞動者可主張繼續(xù)履行合同，也可主張二倍經(jīng)濟賠償金。用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天不得超過3小時，每月不超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排
2020.03.18 140 -
加班被迫加班怎么處理被迫加班的維權辦法：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織及時申請調解；向勞動爭議仲裁委員會依法申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.06.13 207 -
拒絕加班被開除怎么辦拒絕加班被開除的，可以要求賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，算一年，不滿六個月的，賠半個月工資。
2020.08.21 131
-
不加班被開除怎么處理
可以申請勞動仲裁。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的
2022-05-11 15,340 -
不加班被開除要怎么處理
1、除非有法定的加班情形，否則僅僅因為不加班就被開除，顯然用人單位屬于違法解除合同，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟補償金賠償金。 2、根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應當
2022-05-14 15,340 -
加班被開除怎么辦
1、您公司不能隨意克扣員工呢工資，加班也必須支付工資；2、員工被克扣工資同時被要求簽字確認，雖有效但不合法；3、您可以先進行證據(jù)的收集，主要是周末加班、平時加班打卡的考勤記錄（不能拿到原件的情況下復
2022-03-18 15,340 -
被開除加班費追訴是怎樣的
加班費屬于勞動報酬，勞動關于存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制；離職后，被開除加班費追訴時效為一年。
2022-07-03 15,340
-
00:49
緩刑怎樣不被開除緩刑怎樣才不被開除，要根據(jù)用人單位的公司章程來定。不管是公職人員，還是其他事業(yè)單位，或者是該公司等的用人單位。被判處緩刑，也并不意味著單位就可以將其開除。但是在緩刑刑罰期間，單位不會發(fā)放工資，結束之后，單位可以將其降職。降低原工資待遇，按低
4,331 2022.04.17 -
00:58
被告缺席開庭怎么處理被告缺席開庭的，有以下的；兩種處理方法，具體如下： 1、一般的民事案件，被告不到庭，法院可以缺席審理并判決。不出庭不影響你的訴訟請求，法院只要宣判就對他有強制力他必須履行； 2、特殊的民事案件，例如：離婚訴訟，被告不到庭，法院經(jīng)2次傳喚后可
4,574 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
