實(shí)踐中，大量存在用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)如果實(shí)際存在用工關(guān)系的話(huà)，勞動(dòng)者需要提供以下幾個(gè)證據(jù)來(lái)證明： （1）社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 （2）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。 （3）胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單。 （4）收入證明?？梢砸再I(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。 （5）考勤表。最好原件，且有公司的公章。 （6）工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等。 （7）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等。 （8）部門(mén)投訴的記錄 （9）同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明 （10）錄音。在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的一些案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對(duì)話(huà)，且對(duì)話(huà)要有相應(yīng)的目的性，對(duì)方承認(rèn)或者默認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系即可。 2、業(yè)務(wù)合同。如果勞動(dòng)者以公司員工的身份和其他個(gè)人或者機(jī)構(gòu)簽訂過(guò)合同之類(lèi)的文書(shū)，可以持該份文件作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 3、勞動(dòng)局投訴。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴相關(guān)問(wèn)題，如果用人單位派人過(guò)去調(diào)解，即使調(diào)解不成，也可以證明你是其員工。