用人單位跟勞動者建立勞動關(guān)系需要簽合同嗎
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用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動合同,訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動合同,訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同是保證勞動者和雇傭者雙方利益的關(guān)鍵,當事人需要訂立書面合同,以保障自身權(quán)益。
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用人單位與勞動者可以建立勞動關(guān)系嗎?
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.05.18 561
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者與新用人單位建立勞動關(guān)系嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者和原用人單位沒有解除勞動合同,勞動者和新用人單位建立勞動關(guān)系,只要兩份勞動合同不影響相互的執(zhí)行,那么不違法。勞動者不需要和新用人單位詳細說明和原用人單位沒有解除勞動
2022-02-13 15,340 -
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系, 勞動者不需要簽訂勞動合同是否正確
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動雙方應當在一個月內(nèi)簽訂勞動合同,不需要簽訂勞動合同的說法是不正確的,勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資,最多1
2022-03-03 15,340 -
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動合同嗎
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動合同,訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-05-22 15,340 -
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系訂立書面勞動合同
《勞動合同法》 第十條,訂立書面勞動合同 建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的
2022-05-22 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的,都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同,是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時,勞動者可以與用人單位協(xié)商,訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果,用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同,則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的,勞動者可以與用人單位協(xié)商,要求訂立書面的勞動合同;如果協(xié)商不成的,勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位自用工之日起一個月內(nèi),需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17