用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
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《勞動(dòng)合同法》 第十條，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是保證勞動(dòng)者和雇傭者雙方利益的關(guān)鍵，當(dāng)事人需要訂立書(shū)面合同，以保障自身權(quán)益。
勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下要素：主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件等。勞動(dòng)合同，是反映用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。
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用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系什么訂立書(shū)面勞動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者可依法通過(guò)訂立、履行、變更書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是要式合同，必須采用書(shū)面形式訂立，口頭訂立勞動(dòng)合同的
2020.01.29 484 -
單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同嗎用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是違法行為。
2020.04.24 696 -
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，是應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，對(duì)用人單位以及勞動(dòng)者都是有保障的。
2020.02.20 787
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建立勞動(dòng)關(guān)系，需要與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同么
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者
2021-11-17 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者未建立勞動(dòng)關(guān)系，怎樣訂立勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記”。由此可見(jiàn)，
2022-04-19 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系但未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
2022-01-21 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是否成立勞動(dòng)關(guān)系
關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)： 近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以
2022-05-06 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
