公司派遣勞務勞動糾紛如何處理？
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通常情況下，對于勞動仲裁的當事人一般是指勞動者和用人單位;但由于自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對“勞務派遣”的用工形式從法律上予以了確認，因此，在勞務派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動爭議，不僅涉及到勞動者和作為用人單位的勞務派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務的用工單位。 有勞務派遣的勞動爭議案件，在法律上，發(fā)生勞動糾紛，派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當事人，在審理勞務爭議案件時，勞動者可以要求勞務派遣單位和用人單位，同時承擔因為勞動爭議引起的法律責任，有勞務派遣的勞動爭議案件，里面牽涉的人員比較多，案件比較復雜，在遇到這里糾紛時，可以咨詢相關方面的專業(yè)人士進行指導。
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1、協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成，申請調解； 3、調解不成，申請仲裁； 4、對裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
勞務派遣合同的糾紛屬于勞動糾紛，可以通過以下方式處理：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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